文档预览： 关于举办企业人力资源管控、绩效考核及复合型薪酬设计高级研修班的通知 各有关单位： 人力资源管理者，作为CEO的战略伙伴、核心决策层重要成员，掌控着企业里人才的选、... 点击下载

文档预览： 第十四章 公共部门人力资源薪酬管理 （一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获... 点击下载

文档预览： 而且是已经与企业发展和企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。因此，企业管理人员必须充分认识到薪酬管理对企业发展的重要影响，并进行有效的工资制度设计和福利制度... 点击下载

文档预览： 四, 二00三年人力资源部年度总体目标1, 完善公司组织架构2, 各职位工作分析3, 人力资源招聘与配置4, 薪酬管理5, 员工福利与激励... 点击下载

文档预览： 如何建立有效的薪酬管理体系作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的... 点击下载

文档预览： 明确企业总体战略人力资源管理战略明确薪酬管理原则和目标组织结构设计编写岗位说明书工作分析确定薪酬因素选择评价方法岗位评价地区及行业调查市场薪酬调查... 点击下载

文档预览： 李海燕:当前企业薪酬管理存在的问题与对策2010年6月26日-6月27日,由《中外管理...下午很容易犯困.我觉得现在的人力资源这个圈越做越好,有两个特征,第一你去问... 点击下载

文档预览： (一)人力资源管控专题1,母子型人力资源管理体系的搭建及绩效与薪酬框架管理;2,母子公司人力资源管理权责界面划分;3,母公司人力资源职能三大定位(政策中心,管理中心,... 点击下载

文档预览： 人力资源管理的环境变迁劳力多元化:妇女(女性人力),高龄人口及少数团体等大量进入....薪酬管理(工作评价)依据工作分析的程序确定工作分析用途; 2.搜集背景资料(如... 点击下载

文档预览： 由于其对员工工作绩效的直接影响而受到人力资源管理工作者的关注.薪酬管理是组织针对所有员工的工作来确定他们应当得到的薪酬总额以及公司薪酬结构和薪酬形式的过程.本... 点击下载