文档预览： 关于举办企业人力资源管控、绩效考核及复合型薪酬设计高级研修班的通知 各有关单位： 人力资源管理者，作为CEO的战略伙伴、核心决策层重要成员，掌控着企业里人才的选、... 点击下载

文档预览： 第十四章 公共部门人力资源薪酬管理 （一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获... 点击下载

文档预览： 而且是已经与企业发展和企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。因此，企业管理人员必须充分认识到薪酬管理对企业发展的重要影响，并进行有效的工资制度设计和福利制度... 点击下载

文档预览： 人力资源的薪酬与激励 Human Resource Management本章重点薪酬体系的构成及影响因素薪酬体系的规划与管理过程管理人员薪酬体系设计高级雇员的薪酬激励... 点击下载

文档预览： 人力资源师 第五章薪酬管理薪酬货币形式非货币形式直接形式间接形式...与本企业雇佣同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业第三类其他行业中有... 点击下载

文档预览： 建立科学的薪酬资源管理观念掌握薪酬管理的技巧帮助你的个人发展获得进入人力资源...1.3 薪酬的功能2,薪酬对企业的功能薪酬对企业具有保值增值功能,薪酬是能够给... 点击下载

文档预览： 企业发展战略,人力资源管理战略和薪酬管理的关系企业组织战略三层次: 企业发展战略 业务战略 功能战略(薪酬战略……) 企业发展战略,人力资源管理战略和薪酬管理的关系... 点击下载

文档预览： 第七讲:人力资源的保持--职业管理,新酬管理 ★组织要保持现有的人力资源,尤其...(二),影响薪酬的因素分析影响薪酬的因素分为组织内外两类因素1.外在因素... 点击下载

文档预览： 四, 二00三年人力资源部年度总体目标1, 完善公司组织架构2, 各职位工作分析3, 人力资源招聘与配置4, 薪酬管理5, 员工福利与激励... 点击下载

文档预览： 如何建立有效的薪酬管理体系作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的... 点击下载