西北工业大学明德学院
后勤管理文件汇编
主 编 艾绍山
副主编 帅新川
编 辑 王志航,郭领会,徐万俊
西北工业大学明德学院后勤部
二00六年五月
目 录
组织机构及管理办法
后勤部组织机构
后勤部岗位聘任制度及合同
总则
岗位聘任制和工人合同制是学院后勤人事管理的重要组成部分,为了调动干部,职工的积极性,提高各项服务工作的管理水平,真正走出一条"三服务,两育人"的道路,特制定本规定.
实行岗位聘任制和工人合同制必须解放思想,转变观念,提高干部,职工的思想认识.要破除后勤服务工作低人一等的思想,确立主动,诚心为教学服务的思想;要破除"吃大锅饭"的旧观念,确立任人唯贤,任人唯能的用人机制;破除干好干坏一个样的现状,建立科学的,可行的干部和职工考核,评聘制度.
实行岗位聘任制必须做到责,权,利相结合.受聘人要有固定的岗位,明确的职责,受聘期限和年度的工作目标;要有在核定编制范围内的用人权和经费使用权.贯彻按劳分配的原则,根据完成任务的数量和质量,多劳多得.
聘任实施范围
后勤部的所有管理干部的聘任参照学院人事部门的聘任办法执行.
后勤部所有正式工人由人事部门和各业务负责人考核并报后勤部长决定聘任.
后勤部所有临时工由各业务负责人考核并由部长决定聘任.
学院内其它部门的干部,职工符合条件,本人自愿者,也可以应聘后勤部岗位.
聘任实施办法
应聘者写出书面申请,内容包括拟任职务,任职期限,任职期限内所达到的工作目标,以及采取的具体措施和所需要的工作条件等.
聘任者组织对应聘者德,能,勤,绩的考察,考察中听取有关部门人员和服务对象的意见,对于符合聘任条件者,提出聘任意见,报上一级领导核准,并发聘任书(临时佣工不签定聘任合同).
岗位聘任,必须在核定数额内进行,不得超编聘用.
续聘,试聘,停聘,解聘.
聘任期限.根据实际工作需要和被聘任者的实际情况由聘任者决定,聘期为一年.
续聘.聘任期满,由聘任者组织考评,符合聘任条件者,方可续聘.
试聘.对新聘岗位人均采用3个月的试岗聘用.对已聘人员考评结果较差,成绩不明显,完成任务不圆满,群众反映差的人,应实行试聘的办法,在试聘期内,经考评合格后,即可转为正式聘用,考评不合格者不聘任.在试聘期间保留其在该岗位的一切待遇.
停聘.聘任期满,由于工作任务变动,原工作岗位已不需要,也可以对被聘者宣布停聘.
解聘.被聘人在任职期间,不能完成任期目标中规定的工作任务,或发生严重工作失误,错误,经教育不能改正的,可解聘.
招聘.岗位缺编时,可以公开招聘.按照公布的招聘条件,干部,职工都可以应聘.学院内其它部门的干部,职工经本部门领导同意后也可以应聘.
权利和义务
聘任者的义务.
贯彻党的路线,方针,政策,完成上级布置的各项工作任务.
组织对被聘人员的定期考察和讲评.
关心被聘人的思想,工作,学习和生活,帮助解决他们存在的实际困难问题.
聘任者的权利.
聘任权.在学院核定的岗位数额内,有权提出人选,由人事部门组织考察,报上级领导核准后聘任.
批评教育权.对被聘者不能很好执行党的路线,方针,政策,不能完成工作任务或有其它错误者,给予批评教育.
奖惩权.对于能很好完成工作任务者,根据贡献大小,给以表扬奖励.对于完成工作任务不好或有其它错误者,根据造成损失大小,错误严重程度给以批评教育,扣发津贴,奖金等处理,需要给以行政处分者,根据学院有关规定处理.

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