一节、学 行工资管理
建国后党政机关和学校事业单位工作人员的工资进行了四次较大的改革，在工资标准和工资级别方面进行了多 调整和提高。2006年7月，在总结1956年、1985年和1993年三次工资制度改革经验的基础上，国家对事业单位进行了第四次工资制度改革，在国家宏观调整控的前提下，通过对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法，使工资管理体制逐步适应事业单位发展的需要。
2006工改开始，事业单位实行岗位绩效工资制度，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，专技岗位设13个等级， 岗位设10个等级，技术工岗位设5个等级，普通工岗位不分等级。
薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和 人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
绩效工资
绩效工资主要体现工作人员的实绩和 。各单位的绩效工资由岗位津贴、工作量（课时）津贴、绩效奖励三个项目组成（具体讲解见后）。
下面介绍一下，学校在日常工资处理中的的有关工资待遇政策。
一、事业单位新聘用工作人员的工资待遇
各单位每年新聘用人员、岗位变动人员都要重新 工资，并由区教育局人保科审核、区人保局工资科审批。主要有以下几类：
（一）应届毕业生
1、新参加工作的大学本科（含获得双学 本科生和未获得硕 位的研究生）及以下毕业生，订立聘用期合同期限不得少于三年，约定试用期为十二个月，试用期内执行见习期工资。
2、新参加工作的获得硕士学位的毕业生，订立聘用制合同期限不得少于三年，约定试用期为六个月，试用期内执行初期工资。
3、新参加工作获得博 位的毕业生，订立聘用合同期限不得少于一年，约定试用期为三个月，试用期内执行初期工资。（国内博 学习期间计算工龄）
4、试用期满后各单位根据职数，综合考察期德、能、勤、绩、廉各方面因素，确定其岗位或职务并执行相应的工资待遇。
5、新参加工作应届毕业生见习期工资从当年7月1日起执行。
事业单位新参加工作人员见习期（或初期）工资标准表
学历
见习期（或初期）工资
不含10%
包含10%
岗位津贴
非义务教育单位地方职务岗位津贴
义务教育单位岗位津贴
教师
其他
大学专科毕业生
655
721
666
828
666
大学本科毕业生
685
754
666
828
666
获得双学士学位大学本科毕业生、研究生班毕业生、未获得硕 位研究生（含学制为六年以上的本科生）

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