市科协领导班子述职述廉报告
中共蚌埠市科协党组
(2011年2月10日)
2010年,科协党组在市委,市政府及上级科协的坚强领导和指导下,在机关,直属单位广大干部职工的大力支持下,按照"三服务一加强"工作定位和"升级提速,科学发展"这个总要求,锐意进取,开拓创新,圆满完成上级科协和市委,市政府赋予的各项任务.现将2010年度完成目标任务,推动各项建设,落实党风廉政要求等情况报告如下.
一,服务大局,升级提速,全面完成年度目标任务
(一)在服务经济社会发展中实现升级提速.承接并完成中国科协"淮河流域综合治理与开发"科技论坛,中国科协书记处书记冯长根专程来蚌出席开幕式,3位院士专家在主论坛上作主题报告,20名科技工作者在分论坛上作交流发言,收录137篇论文编辑《论文集》,形成淮河流域综合治理与开发专家建议.围绕我市六大产业发展升级开展"沙龙","报告","研讨","对话"等形式的学术活动70余次.组织开展服务企业创新发展的"5612"工程,"金桥工程","厂会协作"活动,年内完成项目22个,获得全省先进单位奖.大力开展科技引资和"海智计划"行动,完成政府下达的年度招商引资2000万目标任务.实施"科普惠农兴村计划",筹措资金10万元对全市17个先进农技协,农村科普示范基地,农村科普带头人项目实施奖补,争取国家和省级奖补资金65万元支持农技协发展,市农技协联合会被省科协授予"2010年全省农技协先进单位"称号.
(二)在提高全民科学素质中实现升级提速.以贯彻落实《全民科学素质纲要》为抓手,围绕"坚持科学发展,走进低碳生活"这一主题,全年组织开展"科技活动周","全国科普日","送科技下乡","广场科普夜市","流动科技馆进校园"等精品活动,举办科普报告会87场,科普知识展览71场,受到群众普遍欢迎.大力开展科普示范单位创建活动,怀远,五河,固镇县和蚌山区进入创建全国科普示范县(区)行列.举办蚌埠市第二十五届青少年科技创新大赛,全市97个项目参赛,创历史新高.开展"第四届蚌埠市青少年科技创新新星奖"表彰活动,对全国获奖的15个项目和1个单位给予奖励.组织220名农村留守儿童参赴合肥开展"关爱留守儿童"科技夏令营活动,让他们切身感受党和政府关怀.圆满完成省科协,市政府主办的"安徽省青少年科技创新"大赛,全省13个一等奖我市摘得6个,竞赛成绩和组织工作得到省科协和专家评委的高度评价.组团参加安徽省和全国青少年科技竞赛活动,全年获得省级三等奖上21个,全国三等奖以上16个,3名学生获得去美国参加国际科学与工程大奖赛资格,保持在全省全国领先位次.
(三)在激励科技人才成长中实现升级提速.大力开展学术交流活动,科协及所属学会共举办各种类型的学术交流和学术报告446 场次,交流论文1082篇,促进了学科发展.认真做好省内唯一的市级"全国科技工作者状况调查站点"工作,在全市设立30余个分站点,组织283名科技工作者参与"全国科技工作者价值观人生观"状况和《科技进步法》执行情况调查问卷,及时反映科技工作者关注的热点问题和合理诉求.开展农村实用人才培养问题专题调研,形成并上报《全市农村实用人才培养存在问题及对策研究》调研报告.推荐10名科技工作者参与全国和安徽省的评选评审,玻院彭寿,环科所张强分别获得"全国优秀科技工作者"和"安徽省青年科技奖"称号.组织近百名科技人员参观上海世博会,分享世界科技文化发展创意成果.组织30名科技辅导员观摩全国创新大赛,完成年度县区科协主席,学会秘书长,农技协骨干,青少年科技辅导员的专题培训,竭诚为科技科协工作者提供优质服务.
(四)在推动直属单位建设中实现升级提速.指导所属5个事业单位人事制度改革,率先在全市完成事业单位人员岗位设置工作.加强安徽省科普产品工程研究中心蚌埠分中心建设,承接全国科普日北京主场和兄弟单位科普展品研发项目,较好地完成中国科协下达的近千件展品研制任务,中国(芜湖)科博会特装展位展品获得银奖,巩固蚌埠科协"科普产品研发基地"的地位.在国家教育部,卫生部支持下分别在杭州,哈尔滨,贵阳成功举办3个全国性学术会议,科技论坛和专业培训,承接国家863项目子课题工作,扩大蚌埠科协在全国的影响.成立蚌埠市学生健康卫生保健所获得市政府批准,科技培训趟出了一条联合办学的新模式,完成城乡大建设建筑工程设计任务,年内直属事业单位承接各类项目金额超千万元,改革发展稳步推进,经济社会效益同步增长,较好地发挥科协机关职能的延伸补充作用.
二,对标追赶,创先争优,着力推动科协各项建设
(一)抓思想政治建设,营造凝心聚力氛围.一是认真抓好理论学习,全年召开中心组扩大学习会议12次,学习贯彻中国特色社会主主义理论,学习贯彻党中央,国务院和省市重要会议精神,学习贯彻中国科协,省科协重大工作部署,达到了武装头脑,指导实践,推动工作的要求.二是认真抓好活动牵引,围绕科协工作定位开展"六比六看"活动,即"比党性修养,看谁更强;比勤奋学习,看谁更优;比业务能力,看谁更硬;比务实作风,看谁更严;比服务水平,看谁更好;比特色工作,看谁更新",引导干部职工立足岗位建功业,增强了思想政治工作吸引力和感染力.三是认真抓好舆论宣传,全年市级以上报纸刊登新闻消息27篇,电视报道科协活动20余次,网站发布消息86篇,编辑专题板报,宣传标牌25块,及时宣传科协工作的新动态.通过思想政治工作的广泛深入,内部凝聚力增强,对外影响力提升.
(二)抓基层组织建设,营造创先争优氛围.一是强化党建目标管理,制定党支部和党员年度"双目标"细则,与各支部书记签订目标责任书.二是抓好基层支部建设,完成杂志社,培训中心党支部设置调整,指导机关,科技馆党支部按期换届,加强退休党支部活动服务,全面完成市直工委赋予的任务.三是落实"三会一课"制度,召开科协党组,机关党委民主生活会,组织全体党员党课报告会,指导基层支部召开专题组织生活会,抓好党员教育培训,党员的民主权利得到充分保障.四是开展创先争优活动,制定实施方案,深化动员教育,党员承诺,领导点评等阶段性工作,同时还开展机关党建走前头,城乡基层组织结对共建,学习沈浩事迹,纪念建党89周年和先进集体,先进工作者评比表彰等系列活动,把创先争优引向深入.荣获2010年度市直机关党建工作先进单位称号.
(三)抓干部队伍建设,营造干事创业氛围.一是注重发挥党组的集体领导作用,结合创建学习型,务实型,创新型,服务型,和谐型党组,加强班子全面建设,认真执行民主集中制原则,重大问题按照集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定的程序进行,班子成员团结协作,优势互补,领导科协事业发展的能力不断增强.二是注重加强直属单位领导班子建设,严格教育,严格管理,严格监督,选准配强"一把手",全力支持直属单位领导干事创业,发展事业,直属单位班子成员整体素质不断提升.三是注重培养使用优秀干部,年内选送20名党员干部参加各类培训,选拔任用2名科级干部,推荐1名县级后备干部,接收安置2名转业干部,积极举荐优秀干部提拔建议,重视调整机关干部队伍结构,一批年轻干部和专业技术骨干在实践中担当重任.科协机关和直属单位干部队伍素质优良,结构优化.
(四)抓精神文明建设,营造团结和谐氛围.一是积极开展文明诚信机关示范创建,加强教育引导,明确行为规范,基本达到了秩序井然,内强素质,外树形象的要求.二是积极开展双拥合格单位创建,与共建单位联合开展科技馆活动进军营,军营科普夜市,蓝色国土和谐海洋科普知识展览等8项活动,获得2010年度市双拥合格单位.三是积极完成创建省级文明城市任务,围绕实地察看,材料复核,网络调查和未成年人思想道德建设等项任务,分解目标任务,强化工作措施,落实领导责任,确保在检查验收中得高分添光彩.四是积极开展文明单位创建,认真开展各项创建工作,高标准通过考核验收,荣获蚌山区文明单位,有望再度成为市级文明单位.科协文明创建整体工作多次受到有关方面赞扬.
(五)抓作风效能建设,营造升级提速氛围.开展"破除旧观念,旧思维,旧习惯,旧风尚"和"不准躲,不准推,不准拖,不准糊"的破除"四个旧",坚持"四个不准"作风纪律教育活动,提升党员干部精气神,营造了升级提速,加快发展的优良环境.继续在科协机关和直属单位倡导"十个不因我"的效能行为,启发自觉与监督检查并举,强化执行力和工作效率,避免了不作为,乱作为和违纪违规现象发生.贯彻落实服务承诺,首问责任等各项制度,明确岗位职责,清晰工作流程,确保了政令畅通和工作落实.申报3个效能建设创新项目,荣获市效能办授予的"效能建设百件好事奖",科协机关和直属单位作风效能建设成为一种习惯,上升到一个新水平.
三,加强教育,强化监督,认真落实党风廉政要求
(一)认真落实一岗双责要求.科协党组坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入年度工作的整体格局,与业务工作共同布置,共同检查,共同考核,制定下发《市科协2010年党风廉政建设和反腐败工作的实施意见和任务分解表》,《市科协2010年党风廉政建设工作责任分工》等文件,明确职责分工,强化单位,部门主要领导责任,形成了"一把手"负总责,党组成员结合分管部门,单位和工作具体抓的工作格局,将党风廉政建设责任制作为目标管理的重要内容,实行"一票否决",推动一级抓一级,层层抓落实.
(二)认真开展专题学习教育.一是开展"三级纪检会议"精神的学习教育,学习领会胡锦涛,贺国强和省市领导重要讲话精神,学习贯彻党纪政纪条规,用加强党风廉政建设的各项规定统一思想认识,规范从政行为.二是开展《廉政准则》的学习教育,组织专题辅导,举行专题测试,参加专题征文,编辑专题板报,使党员领导干部深刻理解和把握《廉政准则》的基本精神,主要内容和具体要求,增强贯彻执行的自觉性和坚定性.三是开展"规范从政行为"主题教育,举办党课报告,召开民主生活会,参观警示教育基地,观看《欲之祸》等警示片,引导党员干部执政为民,干成事不出事.四是开展干部任用"四项法规"学习教育,制定学习宣传月计划,组队参加法规知识竞赛,开展专项检查,选拔任用干部讲政策,重原则,严程序,实现群众公认和组织愿望相吻合,切实把干部选拔任用政策法规落到实处.
(三)认真抓好专项检查整顿.一是认真开展"扩大内需促进经济增长政策落实监督检查","工程建设领域突出问题专项治理排查","制止公款出国旅游专项检查"等项工作,及时发现和纠正问题,确保中央政策措施落实到位.二是落实厉行节约要求,严格控制公款旅游,公车使用,公务接待,公文数量和会议规模,反对铺张浪费,实现上级规定的压缩经费开支要求.三是认真开展"小金库"治理,巩固机关和直属单位"小金库"专项治理成果,组织所属48个学会,协会,研究会开展"小金库"自查,开展科普惠农奖补资金使用情况专项检查,没有发现违规使用经费情况,促进了专项经费使用合理,管理有序.
(四)认真拓宽监督检查渠道.一是建立健全科级党员干部廉政档案,落实党员领导干部重要事项报告制度,进一步规范廉洁自律行为.二是组织廉政考核,开展述职述廉和民主评议,规范权力运行,接受群众监督.三是开展廉政谈话,对新提拔干部,新选调干部,发现有苗头性问题的干部,及时谈话教育,营造风清气正的生态环境.四是完善廉政检查机制,党组每年听取一次行政一把手关于经费收支情况汇报,每半年自查一次党风廉政建设责任制落实情况,年内科没有发生违法违纪案件.
四,正视问题,认真整改,确保科协事业科学发展
过去的一年,虽然科协的主体工作有新突破,特色工作有新亮点,自身建设有新成效,但离市委市政府的要求,离科技工作者的期待,离科协干部职工的愿望,还有不小的差距.一是学会创新发展不够平衡,有些学会学术氛围不浓厚,活动开展不经常,学术共同体作用不明显,有待进一步提升学会干部经营管理学会能力.二是基层组织覆盖不够广泛,各类企业,新经济组织建立科协的数量不足,为企业科技工作者服务的办法不多,有待进一步引导企业加强科协组织建设.三是推动直属单位改革发展不够深入,长远规划不够,高层次人才短缺,优势还没有有效整合,有待进一步加大开拓创新步伐.这些问题都是发展中的问题,亟待采取有力措施加以解决.