Sheet1

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1	№	姓名	单位	附议人	主题	提案内容	提案组意见	校领导意见	部门意见
2	1	祖权	图书馆	王立英　杨家荣	关于划拨专项经费为图书馆阅览室安装空调的建议	问题是在2006年学校改造图书馆大楼时，将所有阅览室电风扇拆除后却没有安装空调。阅览环境可想而知。建议：尽快改善，让“臭老九”们，夏天不臭。
3	2	祖权	图书馆	柳炳康　蔡灶林	关于开通南校区南门的建议	我校现在几百户教职工在世纪阳光花园小区居住，九华山路农贸市场也在校园南面围墙对面。为方便校外居住教职工上下班，方便校内居住教职工上农贸市场买菜购物，另外西大门的交通拥堵，不堪重负。建议：开通南校区面对九华山路的南门。
4	3	褚共伟	设计院	李安琴　杨成斌	提高校办企业管理人员管理能力	校办企业经过多年的发展，具有了一定的实力和规模。但随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，管理人员的素质和能力显现不足，尤其是具有综合素质的管理人才更加缺乏。现有的管理人员多是从企业基层事业人员中选拨出来，自己成长的，缺乏系统的管理专业知识，因而限制了企业向更高层次的发展。提高企业管理人员的管理能力应是学校应考虑的问题。建议：1、学校相关部门为企业举办相应的培训班，2、组织企业管理人员外出学习、调研。
5	4	杨成斌	设计院	褚共伟　李安琴	规范校内停车问题	目前，我校教职工个人和校内机关单位拥有的汽车越来越多，外单位来校内办事的车辆也很多，为保证安全和校容校貌，应对校内行车和停车给予规范管理。建议：建立道路交通标志，标牌。 2、在可以停车的部位画出停车方格，建立标志。 3、不允许停车的部位建立路障。
6	5	李安琴	设计院	褚共伟　杨成斌	关于在合工大（南校区）校园南面围墙处开设临时人行小门的提案	我校现在几百户教职工在世纪阳光花园小区居住，九华山路农贸市场也在校园南面围墙对面。为方便校外居住教职工上下班，方便校内居住教职工上农贸市场买菜购物，提议如下：考虑到开设南大门建设
7	6	李生虎	电气学院	黄云志　李红梅	增加学术讲座交流，加强科研氛围	建议：聘请国内外其他科研院所，科研骨干，为学生、教师开设科研讲座，甚至一些少学时课程。（不涉及人才调动），讲座可以安排在晚上或周末等非教学时间　，也可以结合创新实践、社会实践等集中进行，形成一个短学期，其他有的兄弟院校已经正在实行。
8	7	马红杰	电气学院	潘平　史志胜	校车应最大限度地为教职员工上下班提供方便	住在校内或周边的教职工上、下班只能依靠学校班车。现有的三条路线因为停靠点少，住在校外的教师非常不方便。建议：北区－新区的车途经琥珀山庄、江淮仪表厂。南区－新区的车一路经黄山路站，一路经世纪阳光花园站，有人上下就停一下车，耽误几分钟，方便了很多人。
9	8	马红杰	电气学院	潘平　史志胜	关于在合工大（南校区）校园南面围墙处开设临时人行小门的提案	在南校区九华山路开南门，可以方便住校内或周边教职工。
10	9	李生虎	电气学院	黄云志　李红梅	完善教师进修交流机制	教师的科研教学，必须紧密追踪同行科研和企业工程需求，如果大家一味地死读书，一个学科，甚至一个学校都没有很好的前程。建议：对一些优秀科研骨干，鼓励甚至强制其每隔几年出去，短期访问、进修、进行合作研究等，为此需适当修改学校岗位考核评估体系。
11	10	李生虎	电气学院	黄云志　陈　梅	本科生学习兴趣导向	兴趣是最好的老师，对大学生来说有必要合理引导其学习兴趣，让他们主动地学，非强化管理。建议：作为公益活动、鼓励老师，为本科生做一些专业基础和前沿的科普性讲座，简单活泼易懂，激发学生学习兴趣。另外，合理定位专业班主任职责范围、重点在于专业知识介绍和学习引导。
12	11	李生虎	电气学院	黄云志　陈　梅	整合校园网个人帐户	目前校园网上存在许多系统，如校园网个人用户，本科教学管理系统、研究生教学管理系统、研究生导师、人事信息平台、科研管理信息等，每个系统都需要网址，用户名、密码，给管理和使用增加了许多困难。建议：整合这些系统，以校园个人用户登录为准，登录后在个人权限范围内，进入不同功能模块。
13	12	黄云志	电气学院	鲁照权　史志胜	改善逸夫楼网络设施，加强网络使用管理	逸夫楼是学校重要的科研基地之一，但逸夫楼的网络在使用过程中给师生带来很大的不便，目前存在至少三个问题：网速特别慢，网络频繁中断，网络病毒蔓延。建议：学校网络中心及时查清逸夫楼网络问题，对症下药，如果是基础设施本身的原因，建议学校投入资金更换设备。
14	13	黄云志	电气学院	鲁照权　史志胜	多方位加强青年老师的在职培养	青年教师是一所大学的未来和希望，但青年教师都需要从学生过渡到教师的一个转型期。但除了岗前培训，学校好像没有其他硬性的在职培养规定，出国进修的机会也只是集中在一些优势的学科，青年教师的摸索期长，加上生活和家庭的负担，使得个人对在职培养无从安排建议：学校制定在职培养规定，制定详细的培养方案并对其考核，使青年教师的在职培养公开化，制度化。同时，提供在职培养的信息，帮助联系在职培养的机会。
15	14	刘健	电气学院	潘平　史志胜	加强专业工程训练要配套制定外聘企业专家管理办法	聘请企业专家可弥补本校师资力量不足，需要外聘企业专家来校讲课。建议：学校制定实际可行的操作方案，例如，外聘专家的聘书发放，课时经费及相关补贴，校企合作规范等。
16	15	岳胜	电气学院	张晓艳　陈梅	加快、加强实验室队伍建设和人才培养	近年，我院实验人员随着部分老的实验教学人员陆续退休，没有引进新的实验教师，而本科实验工作量增加，实验教学任务越来越重，实验教师严重缺编。建议：1、以校内培养为主，引进为辅。2、避免有些教师因课堂教学不合格而调入实验室，这样严重打击了现有实验人员的工作积极性。3、引进专业对口的高层次人才，只有引进高素质、专业能力强的人才，实验室队伍才能永保活力。
17	16	潘平	电气学院	马红杰　刘键	新区教师中午休息的问题需要解决	建议：恢复安排教师中午休息场所，或者在新区教研室的房间内添置硬件，让教师自己使用，自己管理，这样即解决了教师中午休息的问题，又节省了管理费用　，也显示出学校对一线教师的关心。
18	17	潘平	电气学院	马红杰　刘键	学生考试作弊　试卷雷同现象亟待解决	考场上，只要前排答题纸放低一点、偏一点，后排就容易抄到。出现了成批的试卷一模一样，象复印机复印的一样。建议：除加强监考外，采取诸如试卷、座位等方面的特殊措施，避免这种现象的大面积发生。
19	18	刘健	电气学院	潘平　岳胜	改善教职工待遇，促进人才战略实施	目前我校教师的实际待遇不论横向或是纵向相比都较低，不利于人才引进，不利于安心教育事业。建议：提高学校整体的创收能力，同时，分配方案的制定不能只看锅内多少，政策要有利于广开财路。
20	19	陈梅	电气学院	马红杰　潘平	新区教师交通班车时间	高架桥建成后，班车运行还按以前的时间，所以教师到达新区的时间提前了近半个小时，对教师来说，时间是个浪费。建议：到新区的班车时刻表推后10分钟发车
21	20	陈梅	电气学院	马红杰　潘平	改建新区第5教学楼前的候车亭	新区教师班车候车环境恶劣，现在第5教学楼前候车区两个窄长的雨棚不能为教师挡风、挡雨、遮阳，且座位已经脏、破。建议：对新区第5教学楼前候车区进行改造，建个干净的候车室。
22	21	史志胜	电气学院	刘健　潘平	在南区设立教工食堂	很多教师在学校外面买房子，中午在学校没时间回家，往往是中午12点下课，要赶13点的班车前往新校区，在学生食堂排队吃饭，时间来不及。建议：设立教工食堂。
23	22	史志胜	电气学院	刘健　潘平	学校工会搞活动要少而精，鼓励部门工会自己开展活动	学校工会搞群众活动太多，实际意义不大，组织起来也难，教师也没许多精力和时间去参加那么多的群众活动。不参加，又担心有损学院名誉。建议：1、校工会要转变观念，要为教学、科研搭平台，全校性的群众活动要少而精，无为而有为。2、在民主管理、参政议政上多造舆论，为教职工的切身利益多奔走。3、可以让各部门工会自己去开展活动、时间、形式由各部门工会根据本单位情况定，自己掌握，主要是增进部门内部教职工之间的交流。
24	23	史志胜	电气学院	刘健　潘平	解决引进教师住房问题还是要想办法	高端人才的住房问题，学校一般能解决，但是中端人才，有潜力的人才，自己花精力培养，是解决人才短缺的重要办法，这些人引进，要解决的问题很多，住房是比较重要的问题，因为房子问题学校留不住人，学校、学院都很着急。建议：1、“两西”建房计划，学校领导在大会上说过，这个事进展如何，及时向大家通报通报。　　2、旧房子有余的，特殊困难的，是否可以租住，临时解决一下。　　3、确实没房子，学校和学院大家一起说些暖人心的话，知识分子讲究知遇之恩，或许起点作用。　　4、教师买商品房，学校可以组织团购，做些服务工作。
25	24	史志胜	电气学院	丁明　孟祥发	学校搞“三定”，学院行政人员编制要与管理重心下移相适应	学校“三定”方案征求意见稿，全校行政管理人员编制490人，电气学院8人。全校16个学院，按照平均数算，大约128人，学校机关362人。一是、管理重心下移，具体到学院有多少管理事务，没有确定。人力资源为工作任务匹配的，应该先定事，再定人。是否把哪些工作移到学院确定后再确定学院行政管理人员编制。笼统地按照多少学生，多少教师，定学院行政人员编制，有道理，同时，也要看关于这些学生，这些教师，有多少管理事务打算移到学院。各个学院即使教师数相同情况下，管理事务繁简度也不一样，有的单纯些，有的冗杂些。二是，目前是8个编制，大家感觉已经是疲于奔命，重心要下移了，还是8个人，道理上说不通。三是，学院行政人员队伍相对素质低，素质好一点的都想着调到学校机关去。他们个人发展也相对机会少，出路少，积极性差。分担学院兼职领导事务能力和积极性都弱，这样大量具体事务牵扯住兼职学院领导，影响他们考虑更重要的问题。建议：学院行政管理人员编制数要再琢磨琢磨，这支队伍的建设也要再琢磨琢磨。
26	25	史志胜	电气学院	丁明　孟祥发	要求学院报送材料要给时间提前量	现在职能部门要材料太急，不给下面时间。往往职能部门酝酿、起草很长时间的材料，要征求学院意见，有的必须报送的材料，学院根本没有时间处理，很多事，学院要再往下征求系、所、室和教授、教师意见，学院班子也要讨论。学院组织这些意见，也是要时间的。要得急，往往只能是敷衍，没有质量，要么不理会，因实在理会不过来。如果更上面的领导要得更急，那也是可以理解的，不管怎么样，还是希望多给下面一些时间余地。有时候，要材料时，时间要求很急，但报上去后，却迟迟不给下文，说明并不是太急，会让人误解不是诚心诚意地要征求下面意见的。建议：职能部门在报送材料上，要体谅下情，给下面空出合理的时间，也才能得到质量高的汇报材料。
27	26	史志胜	电气学院	丁明　孟祥发	人才引进要上下联运，发动教师，加强考核	建议：引进高端人才，要各学院、各学科地进行个案分析，人事部门牵头，排个时间表，与学院逐学科研究，确定可能来源，把学院掌握的信息，人脉编织起来，还要发动教师，收罗信息，寻找切入点。进的人要管用，不装门面。进来后要有约束，要签合同。不出成果不行，拿学校做跳板也不行，要双向约束。这方面，要建立完善的制度。
28	27	史志胜	电气学院	丁明　刘健	学校党政办公室要统筹安排各职能部门要求学院参加的会议和活动	各职能部门安排学院参加的会议和活动较多，往往通知时间紧。教师和学院兼职领导平时教学、科研活动事先有自己的安排，时有冲突。同一时间，同一个人也没办法同时参加两个会议和活动，有时，不同职能部门都要利用周三下午教师集中的时间组织会议和活动，通知的时间提前量也不够，与学院已事先安排的集中活动时间也有冲突。建议：学校党政办公室统筹安排各职能部门要求学院参加的会议和活动，有的会议可以合并，至少也要提前通知，以便于学院准备和提前安排。
30	28	史志胜	电气学院	丁明　孟祥发	人事考核要加大绩效津贴力度，考核周期要因人而异，增强弹性化，促进自有人才加快成长	人事考核，2008年底，学校搞的绩效考核指导意见，求稳有余。今年修订指导意见，要鼓励压缩岗位津贴，岗位津贴只保本，保稳定。绩效津要加大，保增长，保发展。促使人才尽快成长。各学科，各教授，各教师考核，要实行考核周期弹性化，或一年，两年，视在科研项目、成果周期确定，并对每个人随时切换考核周期，教师的考核周期。可以根据个人申请，同行论证，学院审定。
31	29	汪　洪	电气学院	黄云志　陈　梅	关于翡翠湖新校区学生晚自习规范化管理的提议	新校区主要由一、二年级学生构成，很多学生还不能完成从高中到大学学习方法的转变。带来的问题是：1、学生晚自习自由分散，在各教学楼，教室及图书馆到处都有。2、辅导员无法掌握学习情况，无法监督。3、占座引发的矛盾纠纷，4、违反校风校纪现象屡见不鲜。5、教室利用率低，有学生找不到教室，有的教室空闲。建议：学校为各学院晚自习的学生以年级为单位统一安排。1、按各学院专业、班级的人数分配教室，相对集中自习。2、自习教室尽量在晚上不安排课程，以免冲突。3、自习时，各学院辅导员轮流值班，值班室可设在教师休息室，进行监督管理
32	30	邓玉	体育部	吴挺　于平	关于在我校研究生中开设体育与健康公选课的建议	“知识精英，英年早逝”给社会造成了巨大的损失，但这个群体大多缺乏锻炼，成才后能否拥有健康的身体基础以胜任高效率的工作学习也是问号。因此我们特建议进一步加强研究生的体育活动，尽快为研究生开设体育与健康公选课。实施办法：我校南校区的体育场地，在教学时段一直处于相对闲置的状态，可将现行的大三、大四体育公选课延伸至研究生，规定在研究生阶段必须选修至少一个学期12周24学时的体育健身课程，并给予1、0学分，课程可与大三、大四法律事务课合并进行。实施“自主选项、自主选教、自主选择上课时段”以适应研究生的学习、生活或工作规律。
33	31	刘昌艳	体育部	吴挺　张培红	关于体育场馆建设的规划建议	根据教育部教体艺厅（2004）6号关于印发＜高等学校体育场馆设施、器材配备目录＞的通知精神，根据学校体育教学、课外体育活动的需要和学校现有体育设施的分布及学校建设发展等实际情况，现对学校体育场馆建设的中长期规划提出如下建议：1、在学校南区建设五千座席以上的综合体育馆一座。2、在学校南校区建设50米室内游泳馆一座。3、近期在学校南校区建设1千平方米以上简易体育馆一座。4、在学校翡翠湖校区建设或改建50米室内游泳馆一座。5、南校区西田径场需部分维修，足球场草皮使用期长，使用率高，磨损严重，近期需更换。
34	32	吴慈生	管理学院	王俊峰　赵沁娜	教学管理	教学管理应该方便第一线工作者，教务处调课程序应当简化。如现在调课的程序特别复杂，新区的课要调，任课教师还得到新区去调课，很不方便。第二、教务处每次发给教师学生名单都是在后半个学期，有的都上完课了才发学生名单，这样对上课要掌握学生情况的老师来说，太迟了。第三、凡拟定针对教学的规章制度之前，应广泛征求教师的意见。第四、学校现行的考核体系难以调动教师上课的积极性，难以提高教学质量。
35	33	吴慈生	管理学院	王俊峰　赵沁娜	教师福利	进一步提高教师福利：1、改善教师住房待遇，有教师达不到住房规定面积，房子住了几十年，房产证还是拿不到。2、每年重大节日学校没有给教师发过任何东西，建议工会在重大节日给教师发些福利。
36	32	何建民	管理学院	赵沁娜　洪少柱	教代会提案的落实与反馈	教代会提案是广大教职工在过程中发现问题的集中反映，是集思广益的成果，希望学校能够足够重视和正确处理教代会提案。建议如下：1、制定关于教代会提案落实与反馈的详细制度。2、提案内容和反馈情况要及时公开公布。3、组织专门的部门对教代会提案的落实情况加以有效监督。4、建立教代会质量及效果评价体系，让每位教职员工都参与评价。
37	33	何建民	管理学院	左春荣　郑　洁	体检面前人人平等	目前校医院实施的例行体检只针对高级职称和35岁以上的女教职工，其他教职工无法享受此待遇，而疾病是慢慢形成的，此项规定让许多疾病在形成初期错过治疗的最佳时机，希望学校能制定相关政策真正关心每一位教职员工的身体健康，让他们参加例行检查及时发现重大病症隐患，感受到学校的真切关怀。
38	34	朱红	校直机关	刘红　孙星	关于我校集资建房房产证	我校这些年来，集资建房的房产证始终没能拿到，这使我们今后对所拥有住房的合法性无法得到保证，也是我们这些住户的心病。希望学校能够认真对待这事，彻底解决遗留问题。
39	35	何建民	管理学院	赵沁娜　洪少柱	教代会提案的落实与反馈	建议：制定关于教代会提案落实与反馈的详细制度，2、提案内容和反馈情况要及时公开公布。3、组织专门的部门对教代会提案的落实情况加以有效监督。4、建立教代会质量及效果评价体系。让每位教职工都参与评价
40	36	何建民	管理学院	左春荣　郑　洁	体检面前人人平等	我们以往的体检只针对高级职称和35岁以上的女教职工。而很多疾病总是慢慢形成的，没有体检，往往错过最佳治疗时间。建议：学校能够制定相关政策，让每一位教职工都可以参加体检，让每一个人都能感受到学校的真切关怀。
41	37	何建民	管理学院	刘业政　姚禄仕	及时收取教学档案	学校相关部门不及时收取教学档案（如学生的实验报告、实习报告、课程设计报告等）制定政策让教研室或研究所的教师自己保管这些档案，以备相关部门检查。这种做法是不合理的，原因包括：1、学校相关教学部门有权利也有义务进行教学档案的保管工作，而不是任课教师。2、任课教师的办公环境有限，不具备放历年教学档案的空间资源。希望学校督促各部门做好自己的本职工作，不要把自己的责任推卸给他人。。
42	38	何建民	管理学院	李兴国　倪志伟	转变观念　增强学校职能部门的服务意识	学校职能部门的服务意识不强，在工作中透露出“管教师”“管学生”的倾向。高等教育的功能是培养人才，科技创新和服务社会。在实现高等教育功能的过程中，教师、学生和相关职能部门都是重要的组成部分，不能因为职能部门具有相应的权利，就对教师和学生加以管制。这一点可以从很多方面来体现。如学校有“教学事故”却没有“行政事故”再例如，就拿学校财务处来说，今年10月份的工资拖欠了十多天，如果是教师上课出现这种事的话，就是特大教学事故了。诸如此类的例子举不胜举。
43	39	何建民	管理学院	王俊峰　左春荣	学校开辟南门	近年来，随着教职工在校外购房的群体不断扩大，靠近南边小区的教职工越来越多。如果学校能够开辟南门，将会给这些教职工上、下班带来很大的方便。
44	40	何建民	管理学院	洪少柱　刘业政	办公和实验场所不足，影响正常的教学和科研	管理学院的办公和实验场所不足，现有的机位已经不能满足博士生和高年级硕士生的需求。科研在一定程度上受到了办公资源的限制。学校领导已经了解了相关的情况，并加以重视，制定了相应的解决方案。希望学校不要一拖再拖。
45	41	何建民	管理学院	赵沁娜　郑洁	书籍资源在新、老校区的分配加以优化	图书馆的书籍资源在新、老校区的分配不合理，很多专业书籍分配在南区图书馆的数量明显没有新区的多，很多高年级本科生和研究生经常出现借书难的现象，而同样的书籍在新区却无人问津。
46	42	孙佩石	继教学院	潘德江　王皖江	发挥退休教师作用，调动退休教师的积极性，进一步提高继续教育教学质量	继续教育是高等学校人才培养的重要组成部分，在目前师资较为紧张的情况下，应发挥退休教师作用，调动退休教师的积极性，进一步提高继续教育教学质量。建议：1、由人事处、离退休工作处和继续教育学院牵头，建立具有副高及以上职称的退休教师档案库。2、教师根据健康状况，教学特长和继续教育学院教学需要提出教学申请。3、继续教育学院根据教学需要和教师申请情况适当安排相关教学工作，4、离退休工作处负责协调、服务工作。
47	43	袁　革	数学学院	朱士信　唐　烁	调整课时结构　优化作息时间	我校现是一节课50分钟，课间休息10分钟，每天上午安排四节课，但学生的有效学习时间只有约30分钟，教师去一次新校区只能完成很少的工作，成本太大。科大一节课是45分钟，安大是40分钟，上午是五节课，下午四节课，周六、日不排课，师、生反映都很好。建议：将一节课调整为45分钟，课间休息5分钟。这样上午也可以安排五节课，有些课可以三节连上，可以是3＋2模式，也可以是2＋3模式，节约了时间，周六、日也就用不着排课了，还可以节约排车成本。
48	44	刘　植	数学学院	汪峻萍　戴习民	关于恢复北校区幼儿园的建议	我校在北区西院新建了10栋住宅楼，2005年以来居住了约400余户，大部分是青年教师，据统计，目前西院内面临子女入托难的家庭至少有150户，学校“两西工程结束后，该数字将进一步扩大”。建议：在北校区西院重建幼儿园，园址可以放在机械楼（此楼长期不用，是资源极大的浪费）。有益处包括：1、解决青年教职工的后顾之忧，2、减轻校车的压力，节约成本。3、为学校的“两西”贡献力量。4、减轻在南校区工作的住在北校区的幼儿园教师工作压力。
49	45	丁国雄	校医院	孙礼震　魏新生	关于修改＜校内医药费报销（补充规定）相关条款的建议＞	校内医药费相关文件中“校外医院就诊一律按60%报销”的规定存在不合理成分。一种是自行外出就医，另一种是在校医院履行校医院默认手续后外出就诊，前者脱离学校相关管理，产生的医药费应自负，后者是因学校医院条件的限制，履行校外统一的报销比例显然有失公平。建议：1、修改＜校内医药报销（补充规定）＞相关条款。2、尽可能完善医保内各项设备及药品，减少病源流失。3、在校医院履行转诊手续的本校职工，与校内就诊同等报销比例。4、自行外出就诊的（急诊，以病例为准）不予报销。这样确保教职工就诊，医药费管理有序有效。
50	46	丁国雄	校医院	孙礼震　魏新生	＜校内绩效津贴分配实施方案＞应体现公平、合理	＜合肥工业大学校内绩效津贴分配实施方案＞存在歧视某些专业技术的情况被忽略，有失公平，合理。在我校，相等的技术职称在不同岗位所享受的待遇却是相差甚远。所谓“教辅单位”单位的说法似乎缺乏科学性。因为该津贴是“校内津贴”而非“教师津贴”应可理解为校内人员的一种待遇，
51	47	卢荣胜	仪器学院	郑荣美　刘巧云	缩短教职工两年一度的体检时间间隔	为让教职工更好地了解自己的身体状况,提早发现身体中潜在的疾病。建议：根据年龄划分：对于40岁以上的职工每年体检一次，65岁以上的职工半年体检一次。可以逐步实行到此目标。
52	48	刘巧云	仪器学院	陈晓怀　于连栋	关于实验室高级职称应享受与教师同等系列的待遇	学校年终考评方式及标准需改进。实验系列的同级职称考评后的待遇应相同。实验系列的高级职称应享受教师系列的同级职称待遇。
53	49	刘巧云	仪器学院	卢荣胜　郑荣美	校财务科报销环境有待改善	校财务科是广大教工经常去报销的地方，也是学校对外的窗口，环境太简陋了，请改善财务科报销的环境。
54	50	于连栋	仪器学院	郑荣美　刘巧云	本科生教学管理模式改进	1、中期考试时间安排有些问题，使得老师的课程被分为两截，而且学生集中考试备考压力增大。2、缓考、补考、清考等A｜B卷太复杂。学生也不容易通过，带来不能正常毕业的压力。3、试卷和答题纸分离带来不便。阅卷时翻来翻去，不能节省纸张，存在学生偷带考卷的问题，试卷是3页，学生带出一页，监考老师往往只重视答案而忽视了试卷的问题。
55	51	胡鹏浩	仪器学院	郑荣美　于连栋	关于新区功能调整定位	两校区办学很好地解决了扩招的问题，但在规划功能上，领导者在决策时应该至少有30－50年发展的眼光，其次新方案要进行科学的论证，从前瞻性、科学性、经济性等方面用数据说话，用数字说服广大师生员工，得到支持。现在我们至少可以利用网络拉近两校区的空间距离，使师生们有更多的交流空间。
56	52	闫晓星	仪器学院	陆莉娟　郑荣美	增设财务报账岗位	全校师生报账“排长队”现象急需缓解，报账一常常一次报账就要花上一至两个小时的时间。建议：1、增设岗位。2、采取“叫号”制度，让报账人可利用中间等待的时间处理其他事务。
57	53	陆莉娟	仪器学院	闫晓星　郑荣美	关于逸夫楼楼顶漏水问题	目前逸夫科教楼顶层漏水问题比较严重，每逢下雨，位于顶部的6个教室全都渗水，室内要预备水桶，水盆以便随时接水。有些地方吊厅被严重浸泡，影响美观。建议：对逸夫科教楼楼顶进行整体修缮维护。
58	54	蒋克权	附中	季汝岳　金小桥	工大西大门及附中门口交通安全	附中门口存在严重交通安全隐患，特别是上学和放学高峰期，人流和车流量很大，非常混乱，少数司机无视现有的移动红绿灯，学生过马路险象环生，心惊肉跳。建议：学校与市交警部门联系，给附中门口安装固定交通指示灯（因固定指示灯有摄像头）。
59	55	窦本银	附中	季汝岳　林业立	关于附中部分教学楼存在抗震问题	根据国务院（国办发（2009）34号）文件，安徽省政府（皖政办（2009）75号）文件，合肥市政府文件及合肥市校舍安全工程办公室的要求，附中对全部校舍进行抗震鉴定，鉴定最后结果不符合抗震要求。建议：对D楼和E楼拆除重建。
60	56	凌圣国	附中	方明华　季汝岳	办好附中，需要增加人员编制	附中人想办好附中，也需要大学的支持，目前大学对附中的人员编制的限制是附中发展的“瓶颈”，附中目前在编人员119人，聘用临时代课人员55人占人员约一半，他们不稳定，随意流动，造成班级老师频繁调整，家长中反映很大。建议：大学根据附中的实际情况，降低人才引进标准，为附中长期发展提供保障。
61	57	崔鹏	化工学院	李学良　丁运生	关于设置特色学科重大基金的建议	因学校发展势头，仿照211工程建设模式，通过建立“特色学科重大项目基金”形式实施重点建设以实现建设与培养相结合，重点与培育相结合，突出特色重点。建议：项目申请牵头人应为二级学科点负责人或行政负责人，以有效实现学科资源的配置与协调；学校资助力度为100－200万元;资助方式为平台建设与条件建设，不可作为研究经费使用。
62	58	崔鹏	化工学院	赵恩秀　赵江	关于加强中层干部校外挂职锻炼的建议	针对我校干部队伍的现状，建议学校尽快建立中层干部挂职锻炼、培养机制，对口选送在岗中层管理干部到国内985大学，特别TOP　10大学进行半年以上的挂职锻炼，部分核心岗位管理干部到国外高水平大学进修培养。真正理解高水平大学的实质与内涵。
63	59	李学良	化工学院	赵江　王秀茹	加强课堂考勤，减少学生逃课，让教学发挥应有的功效	学生旷课和逃课，多数是学生的学习方法还停留在中学应试的学习方法上。逃课者多是在玩游戏，他们不适应也不善于学习。需要加强对学生的引导，严格防止学生不上课，严格执行学习管理制度。建议：1、加强课堂考勤，提高学生到课率；2、加大期中检查，加大平时成绩的比重，避免学生养成考试前突击的不良学习习惯，减少因突击不成而进行考试作弊。
64	60	李学良	化工学院	赵江　王秀茹	建立新能源学院，迎接新能源技术挑战	建立新能源学院，学校有很好的基础：如太阳能发电、风能发电、电能管理、储能储电、生物质能利用、能源转化、新能源汽车等学科既有基础，又有厚实的学科支撑，以材料学为基础理论和技术积累，同时又有不少工程应用。这是国家重点发展的领域，能实现学科交叉，人才互动交流的良好态式。
65	61	李学良	化工学院	赵江　王秀茹	强化学生实践能力和工程能力	目前一些学生将学校的实习当成了过场，成了走马观花和外行看热闹，忽略了实习前的强化准备和实习后的综合。建议：建立和完善实习基地，加强实习环节的程序化管理，强化实习前准备和实习后的综合。2、学校引进必要的专业相关的学习与实训软件，提高计算机应用能力和工程软件应用能力。除了必要的计算机基础外，其它计算机能力培养课程宜与专业知识学习结合起来。
66	62	徐卫兵	化工学院	赵江　何建波	设置统一电子邮箱，提高办事效率和工大知名度，建设节约型校园	目前邮箱已经成了人们生活的必须，找工作，找学校，发论文等都必须用得着邮箱，但目前来看使用163、SOHU、SINA的很多，使用HFUT的很少，可能是前面几种都是免费邮箱的原因。建议：为工大教职工和学生设置统一免费的电子邮箱，提高办事效率和知名度，建设节约型校园。
67	63	陈天云	化工学院	张卫新　杨善中	制订制度，禁止校园内无约束随意遛狗行为	学校是从事学习、研究、生活的地方，理应有一个安静、有序的环境，现校园里特别在早晨和傍晚时间，许多遛狗人员随意乱走，很多小狗根本不栓链子，让它随意乱跑，产生了许多安全和卫生隐患。建议：1、制定养狗人必须向有关部门报告以监督注射狂犬疫苗。2、有人监督遛狗必须实行拴绳。3、禁止校外人员进校遛狗。4、定期对校内无人看护或无栓绳的狗进行捕杀工作。
68	64	何建波	化工学院	张卫新　徐卫兵	建议科研考核“三淡化”	一、淡化科研经费数目、重视项目进展；通常是经费到账后项目完成情况显得无足轻重。这是不可取的，应经费多而投入多才是要鼓励的。二、淡化短期考核、重视中长期考核；有些项目是长期才能出效的，现考核政策却不许，急功近利只会造成人心浮躁。三、淡化论文数量、重视论文层次；应采取措施大力鼓励发表本领域高层次论文，从收益(精神、物质)上都要大于多篇低档次的论文，充分发挥考核的实际意义。
69	65	赵江	化工学院	赵恩秀　王秀茹	加强校园环境治理	校园存在许多卫生死角，一些生活垃圾已堆积很长时间没有清理，家禽、宠物、菜地和杂草在生活区随处可见，小广告也在校园内乱贴乱挂。建议：设立卫生责任区，负责环境卫生的检查，督促卫生主管部门工作。
70	66	丁运生	化工学院	李学良　陈天云	改善实验与科研服务体系，提高教学与科研效率	化工学院理化实验楼是本院科研活动的主要场所，同时承担本科生与研究生的教学任务。但由于管道系统设计不合格，老化与损坏现象严重，严重影响正常工作。同时学校缺乏专业的实验队伍，仪器维护与使用效率低。建议：彻底更换化工学院理化楼管道系统，或重建化工学院科研大楼，提高我校化工学院科研能力，为学校建设高水平大学作支撑。
71	67	王秀茹	化工学院	赵恩秀　赵江	建立物业管理制度	我校老师家属区与学生生活、学习区没有明确分隔，而校园内老师家属区大量房屋出租给校外人员居住，这给校园安全造成了很大隐患。建议：学校尽快建立物业管理制度，加强对教师家属区的物业管理。
72	68	张卫新	化工学院	陈天云　何建波	重科研轻教学，导致专业主干课程授课教师出现青黄不接，断层现象	希望学校制订相关政策，鼓励、促进年轻教师加入专业主干课程授课教师行列。通过与职称评定、硕导、博导遴选、绩点考核挂钩等措施，鼓励、促进年轻教师加入专业主干课程授课教师行列。
73	69	史成武	化工学院	李学良　何建波	进行应用化学本硕连读试点，促进化学基础学科教学与科研快速发展	学科基础：应用化学1996年被评为原机械部重点学科，2000年补评为安徽省重点学科。师资基础：在职数30人，教授6人副教授17人，师资雄厚。专业基础:1984年开始召研究生，2002年召本科生，本科生考研达线率为50% 建议:能进一步加强应用化学学科的优势方向－电化学材料与器件的科研条件建设,进行应用化学本硕连读试点，促进化学基础学科教学与科研快速发展。
74	70	王秀茹	化工学院	赵恩秀　赵江	加强校园机动车辆的停放管理	希望有关部门规划校内各处可停车场地，并画上标线，同时加强宣传教育，督促车辆在规定的停放区停车。
75	71	赵恩秀	化工学院	赵江　王秀茹	改善校园教师生活区上网条件	目前我校教师只能通过使用中国电信网络产品才能实现家庭上网，费用较高，而且在家中无法获取某些学校信息及无法登教务等系统，非常不便。建议：为校园内教师生活区提供价格较低的校园网服务，方便广大教职员工的学习和工作。
76	72	贾莉莉	土建学院	张显东　黄慎江	考卷管理	实习考卷和答题纸分离的意义何在？既不方便学生答题，也不节省纸张（许多绘图类的考卷中重复负责制试题内容）仅仅是归档少了几张纸，但是考过的试卷如何处理？不能卖掉（不利于保密）不能扔掉。也不知道要交给谁。建议：任何教务重大改动，最好听听教学单位的意见建议，应从教学、学生的利益出发。
77	73	王建国	土建学院	方诗圣　汪莲	行政办公楼报务态度	关键日常部门（教务处等）服务态度。教学楼后勤服务（如开水供应，保证教师下课有开水喝）。在保障安全的条件下，应给予教师在教学、科研方便，如纬地楼南楼在非工作时间段的开放问题（不能因为防盗而将门锁住）
78	74	贾莉莉	土建学院	彭原　张显东	应该取消考试周	因为课程时间紧，由于放假而取消的课时太多，学生没有时间补课，也没有足够的时间复习。考试周的存在，试乎只是方便了教务部门的考试安排，其本质对教学规律对学生都是有害无益的。建议：凡重大的教务变动，请听听教学单位及院系的意见为好。
79	75	方诗圣	土建学院	汪莲　王建国	教工宿舍区域内设置简易健身器材	在教职工宿舍区域范围内，添置简易体育器材方便教师锻炼身体、增强体质。
80	76	贾莉莉	土建学院	张显东　彭原	教代会提案的落实与反馈	教代会的提案提交以后，其整改意见、审查意见、实施或不实施的后续情况应按会议原则按期反馈。
81	77	汪莲	土建学院	方诗圣　王建国	取消图书馆电子资源的代理设置	1、学校图书馆电子资源（数据库、中外文期刊）取消代理设置，方便教师、研究生直接访问下载。2、提高校园网速。
82	78	方诗圣	土建学院	王建国　汪莲	工资单捐款项希望清楚说明	工资单明细表希望给出，例如今年九月份扣款是什么内容，不知道，还有失业保险，扣了好多年，我都在不知情的情况下被扣的。
83	80	宗跃	资产公司	胡玲　卢红	解决西大门交通拥堵问题	现阶段西大门在上、下班时间拥堵严重，其主要原因为宁国路校西大门外随意停车现象严重。建议我校有关部门与市交警部门联系，在宁国路下穿南口至九华山路段，在上下班高峰时段路边禁止停车。另外学校是否能将西南门打开允许车辆通行。
84	81	马力平	电物学院	邓小玖　孟大敏	关于本科基础实验课程教学编制计算办法	＜合肥工业大学本科教学任务编制计算暂行办法＞第三条（二）“1、指导实验、上机的每周工作时数（X）为35”中不区分单独设课的实验课程（比如＜大学物理实验＞）与理论课程中的实验，明显不妥，建议对前者“X”取值≤30。
85	82	马力平	电物学院	邓小玖　孟大敏	关于本科理论基础课程教学编制计算办法	＜合肥工业大学本科教学任务编制计算办法＞中第四条A1的计算公式中“开班课次数”措辞不确，按当下“通行”的说法是“教学班数”其中不区分“大班”和“小班”即学生的多少，明显不妥，建议：教学行政班数（可以适当乘一个≤1的合班系数进行计算，且公式中的“X”取值偏大，教师将疲于“站课堂有悖于建设高水平大学对教师教学能力的高要求。”）
86	83	王春华	电物学院	孟大敏　邓小玖	加强南校区基础体育设施的建设和管理	近年来，南校区人口密度增加，但体育设施的容量并没有增加，据了解，造成体育锻炼人口密度增加的重要原因是，大量校外人员的涌入，使得本校人员的有效锻炼时间得不到保障。建议：进行时间段的管理，规定对外开放时间，不要进行无条件开放。
87	84	朱志峰	电物学院	孟大敏　王春华	关于校外优秀学术资源的下载	近年来，很多青年纷纷通过各种途径提高自己的学术和科研能力，如网上有很多优秀的学术论坛，如emuch.net\www.nanounion.net等，其中较大的文件需通过NamiRobot文件下载，而软件在校内不能下载相关学术资源。建议：对教师用户适当开放权限，能够使用该类软件下载学术资源。
88	85	黄川	外语学院	林玉鹏　张洪	对班级学生人数少的必修课程建立最低保障制度	按照＜合肥工业大学校校内津贴分配实施方案＞对于个别学科与有些学生人数少的课程，学校核拨的教学课时津贴非常少。外国语专业按照教育部颁布的要求，班级人数不能超过30人。因此我们所有的课程的课时津贴都比其他的课时津贴少。同时，外国语学院还承担全校本科生、研究生必修的小语种（日语、法语、德语、俄语）课程，这类课程的班级学生数往往只有1－2个。和以前相比，外国语言学院的课时津贴都比其他的课时津贴每年少了三十多万，学院压力很大。建议：学校对班级学生人数少的必修课程建立最低保障制度。
89	86	任静生	外语学院	陈路林　汪晓莉	民心工程：给校图书馆阅览室安装空调	多年来，校图书馆阅览室一直没有空调，广大师生在夏天和冬天去阅览室查阅资料时非常困难，另外，我校至今绝大多数教室仍然使用的是传统的黑板和粉笔，对广大教师和学生的身心健康造成损害已有定论。
90	87	任静生	外语学院	王文铃　邓英	加强民主制度建设，建立健全校务院务两级委员会	为贯彻落实党的十七大四中全会的精神，提高民主决策的力度，增进民主决策的透明度，扩大群众的监督和知情权，调动和充分发挥广大群众参与建设的积极性，很有必要建立校务和院务两级委员会。两级委员会应有明确的职责和权力，参与校、院两级重大事项的研究和决策，监督重大决策和政策执行与落实，并拥有一定的问责权和否决权。校务和院务两级委员会的组成应在党委的领导下，由教职工公开推选，民主选举，成员应具有广泛的代表性并具有参政和议政能力，在群众中有影响有威信的人。每届任期二年或三年，如不称职可以罢免或撤换。
91	88	任静生	外语学院	邓英　沈传海	加强教学区域巡视，确保教学环境秩序	多年来，我校教学区域在上课时间内，环境得不到保障，如不该有的球赛，机动车、晨练声、收破烂声，除草、施工等还有一环路的汽车嗽叭噪音刺耳，竟然没有标志约束。教学过程中，真是苦不堪言。建议：教务处和保卫处联合，加强巡视并出台相应文件或采取有力措施，对于校外交通噪音，请学校出面与市政交涉，在接近学校的一定区域内设立禁鸣标志并监督实施落实。
92	89	任静生	外语学院	陈路林　韩江洪	教职工体检机会应公平公正	学校两年一次的体检，把副高职称以下的教职工挡在了门外，这显然是有失公平和公正的，是伤害了大多数教职工的感情。建议：教职工体检由每两年一次，改为每年一次，全校教职工待遇一样，男、女一样，有职称与无职称一样。
93	90	王文铃	外语学院	任静生　邓英	关于调整教师教学工作量计算方法的提案	将教师的监考，出题，改卷、教研室教学活动、批发作业纳入教学工作量计算，以提高教师工作积极性，保证教学各环节顺利实施，提高教学质量。
94	91	光锋	外语学院	张瑛　杨勇	教学工作量　班车时间	1、调整南区发车时间：7：20改为7：30.13：10改为13：20。或提前上课时间：8：10改为8：00。 2、上课时间调整为45分钟。
95	92	杨勇	外语学院	张瑛　光锋	教学工作量　班车时间	1、基础课工作量应该保持在300学时左右。　2、上课时间调整为45分钟。　3、调整南区发车时间：7：20改为7：30　　13：10改为13：20。
96	93	林玉鹏	外语学院	黄川　胡丹	关于我校正高职称人员由学校统一进行年度考核的建议	从去年开始，我校正高职称人员的年度考核工作改由学院等二级单位承担。我们建议，对正高职称人员的考核仍然恢复到前年以前由学校统一进行。理由如下： 1、学校从宏观高度便于对这些人员的工作业绩作出更为客观的考核，对其档次作出更为客观的评定。2、由学校对这类人员考核有利于学校领导掌握他们的实际工作情况，便于管理。3、有利于促进和鞭策这部分人员努力进取，取得更好的业绩。4、学院解脱一些，有利于工作。
97	94	林玉鹏	外语学院	黄川　胡丹	在实施重心下移的管理模式改革时要相应考虑行政人员的编制	当前学校的中心工作重心下移的改革，在学校简政给学院和其他中层单位放权的同时也增加了很多过去没有的日常事务。如，去年开始的校内绩效津贴评审和发放改革中增加了过去没有的大量计算工作。本科生研究生的教学管理，职称评定等等工作下移也增加了很多工作量。我们恳求学校领导在实施管理工作中心下移的战略方针时，要把行政人员的编制相应增加纳入管理工作改革的视野。
98	95	林玉鹏	外语学院	黄川　胡丹	关于给资金困难学院一定活动经费补助的建议	各学院每年要进行多项常规工作，如慰问，运动会，歌咏比赛迎新生，青年教师讲课比赛暨选拨赛等，职称评审等。这些都需要一些经费的支持。对有创收基础的学院可以从创收经费中予以补助，但没有创收基础的学院却不堪重负，工作难以开展。因此我们建议给这些单位拨出一定的专项活动或工作经费，专款专用，严格管理。
99	96	林玉鹏	外语学院	黄川　胡丹	关于对我校发展滞后的学科建设予以资金扶持的建议	学校对校内优势学科有学科建设专项基金　，但对于一些人文社会科学学科或发展相对滞后的学科，由于受学科发展水平限制，无法纳入学校重点学科建设范围，因而得不到资金支持。长此以往，差距会愈来愈大。为了学科均衡发展，我们建议：学校建立学科发展专项扶持资金，以具体项目的形式，对我校发展相对滞后学科在师资队伍建设，学术和科研工作、对外学术交流等方面予以支持。
100	97	林玉鹏	外语学院	谢秀芝　粟惠芳	建议在南校区斛兵塘增设路灯	南校区斛兵塘晚上沿湖，只有餐厅至研究生部一段有路灯之外，其余大部分路段均没有路灯，夜晚行路很不方便。建议：在学校财力许可的情况下沿湖各段增设路灯。为行人带来方便、安全，又可以美化环境。
101	98	胡丹	外语学院	谢秀芝　粟惠芳	关于学校校门建设问题	大学的校门是一所高水平大学的脸面，目前学校仅开通西门，道路狭窄，交通拥挤，特别是上下班高峰期，更是拥挤不堪，严重影响学校形象，给教职工上下班造成不便。建议：望学校有一个建设好校门的规划。2、对于上下班时段的交通拥挤问题，建议有时段的开通东门，疏缓交通压力。高峰时段应有警力指挥交通。
102	99	沈传海	外语学院	王文铃　邓英	南区多媒体（中型）教室配备话筒	学校南区中型教室里的多媒体主机上的扩音对讲麦克全都不起作用。由于班级较大，学生人数较多，教师上课没有扩音话筒设备，坐在教室后面的同学听不清楚课堂内容。建议：经常维护保养多媒体主机上的扩音对讲麦克，使其发挥作用。2、为多媒体教室配备扩音设备。
103	100	张晔	机汽学院	张辉　王益风	合理规划主教学楼的女厕所	主教学楼的厕所设置存在一定的问题，特别是一楼和二楼的女厕所数量明显偏少，每到课间休息时间，厕所总是人满为患，教师与学生共同排队，往往到打上课铃还有很多人在等，一方面影响了下一节课的正常进行。另一方面长此以往也影响到师生的健康。建议：重新规划和合理设置女厕所的位置和数量。
104	101	张晔	机汽学院	张辉　王益风	整修南区排球场	全校爱好排球的人很多，但排球场地太少，又是露天的，天气不好就无法使用。另外，场地质量一直存在较大的问题，地面不平，易积水，对地表材料性能造成一定的影响，形成窟窿，或鼓包，极易造成腿部、脚步扭伤建议：尽快全面翻修排球场地。
105	102	朱政红	机汽学院	陈远龙　韩江	教学质量反馈系统	迅速建立健全教师教学效果反馈体系。因为大部分老师还是很希望知道自己教学状况，包括学生评价等，好知道从哪些方面入手改进和提高。建议：1、建立老师个人教学质量信息管理平台，该平台只限教师本人访问，最好能详细的列出教师授课单相评价，而不是总体给个分值。2、建立授课质量系数，对年度教学效果进行排名，如前10%或20%适当提高工作量系数，后10%或20%降低工作量系数，用于区别不同的劳动付出。
106	103	朱政红	机汽学院	陈远龙　韩江	图书馆还书罚款缺乏人性化	教师常常因工作繁忙，或出差等其他原因，导致图书不能返还，按一天一角罚款，有时罚款数额超过图书本身的价格，很多教师说不敢借书去了。而专业论证评价指标中就有资源的借阅量，希望学校给予重视。建议：1、建立电话通知还书机制。2、图书馆可设专门用于电话通知还书的电话号码，只要电话打到教师手机上，不必通话即可。教师看到该特定号码就知道有书到期了，既减少麻烦图书馆电话通知的工作量，又不会妨碍不方便接听的教师。
107	104	黄康	机汽学院	朱家诚　张代胜	科学合理确定本科各专业教学计划中各类课程学分比例提高教学　质量	工程教育专业论证是由教育部牵头，联合18部委，为促进国际交流，实现国际互认而实行的一个重要举措，在专业认证标准中，对课程体系有很明确的规定，以机械设计制造及其自动化为例，对各类课程学分比例规定如下：人文社会科学课程（含外语）约为总学分安排的15%：数学与自然科学课程约为总学分安排的15%：工程基础类课程、学科专业类课程与专业课程约为总学分安排的40%实践环节和毕业设计（论文）约为总学分安排的25%；而目前我专业　（设计制造及其自动化专业）正在执行的教学计划中，人文社科类课程已占总学分的22%，较严重地超出了上述15%的比例要求。据调查，这一比例在我校各专业中还是比较低的，鉴于此，我们提出： 1、在下一轮的教学计划修订工作中，学校应出台相应政策，严格按专业认证的要求限制此比例。2、据调查，国内清华大学、上海交通大学等学校在这一方面做的较好，人文类课程符合上述比例，建议有关部门做好调研，合理制订教学计划。
109	105	杨海东	机汽学院	陈科　张代胜	加强工程实践教学　提高实验室人员待遇	我校06年教学评估和09年机械专业认证上都从不同侧面强调工程实践能力培养的重要性。但从现状来看，实验人员待遇低下，同样极别职称的实验人员待遇要远低于其他人员，打击了实验室人员的工作积极性，也为高层次实验人员的引进带来困难，目前实验队伍的老化严重。建议：学校加大对实验室建设的投入，为实验室引进高层次创新型人才，出台相关政策，提高实验室人员待遇，重视实验实践教学，切实提高我校的教学质量与效果
110	106	毕传兴	机汽学院	陈剑　张晔	教师职称评定中破格问题	现在教师职称评定中取消了破格。但是完全取消破格对学校和青年教师的发展都是不利的。对于特别优秀的年轻人，能够快速站在较高的平台上，取得与国内同等交流、合作及至竞争上的优势有较大帮助。历史也证明合理的快速提拨一些年轻人是正确的选择。
111	107	陈剑	机汽学院	毕传兴　张晔	新盖小高层车库问题	藕塘地6栋小高层，已经入住一年半了，下面的车库一直空着，自行车库也不开放，现在每个楼道里堆满了自行车，门口的路上也停满了汽车，严重影响了楼内教师的出行。不知道学校有什么为难之处，希望学校规划一下，尽快开放自行车库和汽车车库。
112	108	毕传兴	机汽学院	陈剑　张晔	老机械楼烧水问题	现在学校办公场所，包括新机械楼有集中烧水设施，为什么在老机械楼不能增加。现在各烧各的，一是浪费，同时也给教师和同学们带来了不便，希望能够在老机械楼增加公共烧水设施。
113	109	陈剑	机汽学院	毕传兴　张晔	公共场所吸烟问题	现在许多教师和学生经常在教师、实验室、会议室等场所吸烟，而这严重影响了不吸烟人士的健康。建议学校加强管理、宣传和监督。
114	110	张利	机汽学院	王益凤　张辉	明确教改试验班政策，激励复合型拔尖人才更好地成长	我校为培养和造就一批国家和经济建设急需的“复合型拔尖人才”，2007年通过考试和选拔，成立了“机电教改试验班”，这些学生是机汽学院和电气学院优秀学生的集合，但在奖学金和未来研究生推荐免试等问题上，如果按照普通自然班的评选方式和比例，对于成长中的试验班的学生来说，不够公平，不够合理。为激励复合型人才更好地成长，诚请学校尽快明确教改试验班的各项政策。建议：1、关于“奖学金”可否由目前将经费划拨学院后，由学院调剂；改为由学工部单独划拨试验班专项经费。2、参考北航和大连理工的做法，试验班在三年级实现导师制后，根据导师的反馈，尽早确定较大比例的同学实行本硕连读或直博，通过研究生阶段的学习进一步验证该班培养模式与传统本科生培养的不同之处。
115	111	葛万锋	人经学院	王峰　游庆国	关于构建辅导员专业性综合研究平台的建议	新形势下，辅导员综合素质和能力，高水平和专业化是学校发展的关健一环，不容忽视。建议：建立合肥工业大学大学生发展研究中心，下设若干个相关的研究所。挂靠在学生工作主管部门，编制由学校核定，每个辅导员可以根据自身的特长和爱好，选择1－2个研究所的研究重点和方向，作为自己相对稳定的研究方向，学生中的热点问题，由中心进行可靠性认证后集中发布，由中心成员申报，中心及研究所有计划地对成员进行专业培训，宝藏开展对内对外的学术交流和出国放学。
116	112	秦华	人经学院	万伦来　柯文贵	关于完善评聘教授标准的建议	据悉，我校教授在全国重点大学中教授比例少，是因为我校对教授评聘的标准较高。整改建议：1、在现有的教授评聘条件基础上修改完善评聘条件。2、制定鼓励副教授始终安心于本职岗位的政策，如参照外校对资深老教师和5级副教授实行相关优惠政策，可采取评审不占指标，设名誉教授等政策。
117	113	吴丽兵	人经学院	钟娟　游庆国	新区教师午间休息场所和上课时间问题	按照学校的安排，不少教师在新区常常是一天4节甚至6节课。新区教师中午休息房间取消，教师中午不能休息，没地方去。建议恢复教师午间休息房间，或者在一些教师休息室安装空调，供教师午间休息所用。新区上课时间调整为8点，与南校区同步。
118	114	刘志迎	人经学院	万伦来　张先锋	提高教师待遇	青年教师的生活压力很大，特别是年青博士，正处于创造的高峰期，而大量的时间却是为了生存而奔波，从长期讲，对学校的持续性发展产生了影响。建议：1、请学校适时调研教师的生活状况。特别是青年教师。2、希望学校把提高教师待遇作为学校吸引人才和上层次、上水平的重要环节来考虑，学校教师待遇偏低，人才引不进来。3、现在正值教育部化解高校债务时期，希望学校借此机会，系统全面地考虑提高教师待遇问题。
119	115	张先锋	人经学院	万伦来　刘志迎	建议尽快修订226杂志的目录	自从2001年学校制定226杂志的期刊以来，已经8年没有修订过，有些质量下降。第二、这期间学校的学科学位建设的目标也有了重要的变化，而没有学位点的杂志对教师的研究方向起了不当引导作用，导致研究方向不能集中，影响学校的博士点和硕士点的申报。第三、人文类杂志偏少，工科为主而社会科学类学科门类多。由于存在以上问题。建议：修订226目录。同时去掉质量较差的杂志。2、建议226杂志二至三年修订一次。3、学校应借鉴兄弟院校的经验，考虑人文科学与工科的差异，制定符合本学科类别规则的杂志入选办法。
120	116	陈绪新	人经学院	叶绍灿　李强	关于制作合肥工业大学网络宣传片的建议	建议：相关部门制作一部有关我校辉煌的过去，充满活力的现在，和美好未来，融涉教学历史、科研、人才培养、社会贡献、学科建设等方方面面的短篇，制作精美。可以扩大影响，对我校召生和毕业生就业，各类别各层次纵、横向科研课题的申报，都有着极其重要的现实意义和长远的意义。
121	117	陈绪新	人经学院	葛万峰　魏婷	关于开展“三生教育”的建议	三生就是：生命、生活、生存。高校学生因为“三生教育”的空白或缺失，导致了残害他人生命和自己生命的恶性事件时常发生，现在更是屡见不鲜。建议：在大一新生中普遍开展：1、可以和新生入学教育一同进行。2、可开设关于“三生”公共课程。3、以讲座形式在各学院逐次开展。
122	118	陈绪新	人经学院	王峰　葛万峰	关于成立“华文基金”的建议	大学精神，人文素质决定着这所高校的品位。我们培养的人才，不仅要有过硬的专业知识技能，更需要有文化传承的能力与负载。建议：成立一个“华文基金”之类的平台，支持精品文化讲演和文化学术沙龙。每周一次学术精品演讲。实现时间、地点固定化，使每周一次不变的精神食粮，成为每月一次不变的精神大餐。学术沙龙依托校内资源，整合师资力量调动校内各学院的积极性。还可以邀请国内外专家学者。
123	119	边强	后勤集团	丁俊祥　陈怀全	北校区东院绿化	1、东院4＃、5＃及13＃住宅楼花坛为八十年代末期种植的草坪，现已退化变异。2、7＃住宅楼北面至今未绿化。3、老干部活动室花坛至今未绿化。建议：学校在条件许可的情况下，拨专项经费予以支持。
124	120	边强	后勤集团	丁俊祥　陈怀全	北校区东西院设置垃圾桶	东西院住宅区现有1600多住家户，至今无垃圾桶，卫生管理难度加大，影响宿舍环境建议：学校管理部门在条件许可的情况下，拨专项经费支持。
125	121	边强	后勤集团	丁俊祥　陈怀全	关于更换北校区西院路灯的提案	北校区西院住宅区目前已有500家住房，晚上路灯不亮，影响行人安全。建议：学校及有关部门　拨款给予维修或更换。
126	122	孙世群	资环学院	罗玉华　任生莲	应着力打造校园文化，营造校园文化氛围	我校在多年办学过程中，形成了一定的校园文化氛围，但总体来说涉及的范围不是很广，在学校未形成共识。建议：主教学楼，西二教学楼等的走廊和教室就有按走廊文化和教室文化来布置，并应定期更换内容。将学校的重大成果等反映出来。2、各学院的办公室就以学院科研，教学特色为主形成一定的文化墙。3、利用东马路宣传栏，加大宣传。4、教授的讲座的宣传栏应集中、定点并以公告。
127	123	胡学钢	计算机学院	王浩　杨孙梅	加强教育教学研究工作的常规化，推动学校教育教学的理性发展	建议：扩大的教育教学研究队伍，形成正常化的研究工作机制，跟踪国内外教育教学研究动态，制定学校的教学研究计划和工作安排，跟踪人才需求动态和反馈，推广教学研究成果。研究机构可以兼职和专职相结合，学校和学院研究相结合，定期与不定期相结合，成果发布，完成课题等。
128	124	胡学钢	计算机学院	王浩　杨孙梅	工程型教师队伍的建设问题	学校的办学定位，以及当前国内外对工程人才的培养需求和工程教育的目标，决定了学校需要有一定数量的工程型教学人员。然而，学校在这方面面临许多不足。建议：调整进人标准，多类型并存：选派教师进企业，参与工程项目，熟悉工程实践过程，规则，进而能熟练掌握工程型人才的培养体系和方法，形成教学建议和体系，应用于教学中。调整教师评聘体系，年终评定、职称评聘指标。
129	125	王伟	计算机学院	周国祥欧阳一鸣	提高教师待遇教师，阻止教学、科研双小滑坡	教师待遇与其生活环境相关巨大，特别是青年教师。建议：1、通过绩效工资，使本校教职工待遇与工务员一致，遵守“教师法”2、通过多种努力，兴建中、小套教师住房，使教职员得实惠，切实关心中、青处教师生活。
130	126	朱华炳	工培中心	王连超　施大顺	关于青年教师的团队合作培养问题	建议具体措施为：1、每一个新教师都必须编入科研团队，由团队负责人或骨干教师进行长期指导，直到其能独立组建新的团队为止。2、指导教师必须安排青年教师从事科学研究工作，并负责对青年教师的考核。3、每一个科研团队都必须接纳青年教师，作为对学校对其团队的考核指标之一。4、被培养的青年教师的业绩作为指导教师的业绩之一。如青年教师获得国家自然基金，发表小核心以上论文，科研或教学获奖等。
131	127	许秀化	建艺学院	陈刚　胡晓凤	关于南区教职工宿舍安装暖气的提案	2008年底，合肥市约有15万居民能够享受暖气，此提案的实施，将为我校教职工在冬季生活中提供较大的便利，更好地为学校各项工作服务。
132	128	吴永发	建艺学院	许秀华　冯四清	学生原一号宿舍楼景观改造的建议	学生原一号宿舍楼已有50多年的历史，属危房建筑，应当拆除。但是鉴于该楼的历史遗存价值，拆除后，在景观改造的过程中如何将历史记忆保留下来，体现其文化价值，是非常重要的。对此我们进行了专题调研，并提出该楼拆除后的整治改造调研报告（见附件）请学校有关部门予以重视。
133	129	李瑛霞	校直机关	王皖江　周涛发	关于将校史展览馆的管理工作理顺到校档案馆管理	经了解，兄弟院校的校史教师归属档案馆进行管理，这是因为，档案馆保存最有权威，也最技术，对具有保存价值的实物，可以纳入到档案实物进行规范管理，为档案安排最适当的人员、地方管理。另，归属妥善保存后，可开发为爱校展览基地，请有关部门考虑。
134	130	李瑛霞	校直机关	王皖江　周涛发	关于将档案工作纳入各单位年度考评体系的建议	教育部第27号令（高等学校档案管理办法）明确指出，高校档案工作是高等学校重要的基础工作，就明确高等学校档案工作的岗位职责，强化责任意识，提高档案管理水平。在学校档案管理工作中，我们发现由于档案的价值在时间上有滞后性。有些部门和兼职档案员对档案的收集归档工作意识不强，给学校带来不可弥补的严重损失。建议：档案馆对学校各单位加强归案的监督，指导和检查力度。同时学校应把各的材料归档工作纳入到对单位的年度考核中去，并采取一票否决制。为学校的历史和未来负责。
135	131	马文革	校直机关	余克祥　刘晓峰	尽快实施斛兵塘周边环境整治及绿化、美化工程	斛兵塘的重要性人所周知，学校也下了大力气，但后续的绿化、美化工程没有及时跟上，管理也差强人意。建议：学校可安排资产管理处负责，或请校专家策划、设计。从斛兵塘的特色和特点出发，突出其人文意义，使师生员工和外来人员在享受美景的同时，能够咀嚼历史，体味人生、愉悦身心。
136	132	程继贵	材料学院	陈翌庆　凤仪	重视有工程背景教师的培养，为培养创新型人才提供师资保障	我校现有教师中有工程背景和经历的比例偏少，在新教师补充中也主要重视教师的毕业学校、学历等。难以满足培养工程型、创新型人才的培养要求。建议：1、加大对工程型专业规定有上述背景和经历的教师比例。2、现有教师可通过特派、科研合作等方式去企业锻炼。3、引进此类人才。4、聘请企业中的技术骨干担任兼职。
137	133	王卫平	材料学院	祖方遒　余瑾	提升校园环境管理水平，树一流高校形象	门口保安的服务意识和管理水平要提高，校园养狗行为　应以规范，校园内车辆停放也要实现规范化管理。
138	134	祖方遒	材料学院	王卫平　余瑾	学校各项工作要以师生为本，树立尊重师生、服务师生意识	建议：学校主管部门提高教师的生活待遇，改善生活、学习的环境条件。
139	135	余瑾	材料学院	王卫平　张强	关于增加工会福利和活动经费的提案	学校每年活动较多，为了完成好学校工会组织的活动，各学院仍需加大投入，这样才能保证各项活动的开展。建议：每年适度增加基层工会经费。
140	136	余瑾	材料学院	王卫平　张强	关于加强对旧房维修的提案	学校目前有多幢楼房为四层或五层旧房，有相当一部分顶层楼房的阳台为石棉瓦挡雨，经数年风吹日晒，破烂不堪。恳请学校拨款更新，让住旧房的教职工得到安慰，得到实惠。

七届一次教代会提案查寻(电子文档版) - 合肥工业大学

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