新《企业工资条例》与《社会保险法（草案）》的解读与应对技巧
                             时间：6月12-13日     地点：上海
                             时间：6月19-20日     地点：深圳
                             时间：6月26-27日     地点：北京
主办：智慧树管理网  www.zhihuishu.cn
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【收费标准】￥2200/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）
【资格证书】中级￥600元/人 高级￥800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证
考试的学员无须交纳)
备注：1. 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<
人力资源管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官
方网上查询）；2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片；3．课程结束后15
个工作日内将证书快递寄给学员；4．此证可申请中国国家人才网入库备案。
课程背景：
    金融危机肆虐全球，对我国企业带来极大影响，在国际市场萎靡国内市场不振的情况下，我国
企业的生存与发展遭受了重大挑战。随着08年劳动合同法的实施，企业的人工成本占据了企业经营
成本的很大一部分，09年受金融危机的影响企业又面临裁员和降薪的问题。如何正确降低工资成本，
减少裁员降薪对企业带来的风险，国家正在起草的《企业工资条例》从工资决定的方式、最低工资、
工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面对单位工资与管理
问题进行了规范。另外《企业职工奖惩条例》废止后企业对职工奖励、惩罚的形式与情形也失去了
法律依据，如何结合《劳动合同法》，制订企业对员工的奖惩办法？有效实现对员工的奖惩管理，
成为人力资源管理者们最受关注的事情．为了帮助各类用人单位了解《企业工资条例》立法动态，
掌握《劳动合同法》有关工资支付的法律要点，建立企业职工奖惩制度，进一步做好人力资源管理
工作，降低人力资源成本提供法律依据。
课程内容：
（一）新《企业工资条例》草案重点解读
1、关于工资协商与工资增长机制的新规定；
2、关于工资支付日期的要求；
3、关于计件工资与劳动定额的强制规定；
4、关于加班费计发基数的新规定；
5、《企业工资条例》给用工带来的主要影响；
6、《企业工资条例》草案权威解读；
7、如何完善内部薪酬制度；
8、如何建立职工工资正常增长机制；
9、如何建立工资支付保障机制；
10、如何健全工资集体协商制度；
11、如何健全要素报酬制度； 　
12、新法下工资支付管理操作实务；

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