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实用人力资源测评系统
随着国内经济的迅猛发展及人才流动的加剧,测评工作市场化的要求相应必须提高,但当时测评软件在测评人数,计算机系统要求,专业从业人员等方面受到限制,无法完成大规模的测评工作.本在市场大力支持下,大量市场调查及人员测评经验基础上,人才测评网致力于人力资源管理的应用研究,不断总结单位对人才素质的需求特点,结合国内外先进人力资源管理体系及心理学研究成果,成功推出了适合国内需要的人才素质测评系统—"实用人力资源测评系统".能最大程度地反映受测者的真实状态,在实际应用中得到了客户的普遍认可.本系统经过吻合程度的测试证明:测试结果总体吻合率达到85.9%.
开发背景
《实用人力资源测评》系统是能直接给出被测试者的心理分值,分出被测评者高下的高效人才识别系统.所依赖的是心理学,管理学,数理统计原理,数据模型——常模全部为中国人,综合信度,效度达85%左右.其测试题目全部由具有实际丰富管理工作经验的心理学家命题,是目前国内少见的中国人自己的心理测量软件.
《实用人力资源测评》系统的评分系统采用的是常模标准计分系统,其测评结果并非仅仅是管理学家的经验总结,而且是社会人群心理测量的统计分数,具有客观性,公平性. 它是对企业人力资源管理中无法或很难量化部分的科学量化补充,在人力资源管理中有极其广泛的使用范围,如人才选拔,应聘筛选,自我了解,工作分析等等.
一)系统开发指导思想:"权威,专业,准确,实用"
二)系统科学,权威
与中科院心理所,北京大学全部心理系,北京师大心理系,上海市委党校现代人力资源测评研究中心,华南师范大学心理系,中山大学管理学院等权威机构密切合作.
测评模块全部是基于经典,权威的测评理论和测评量表.
三)测评内容全面:针对不同的用户特点和适用人群
1,系统共分为5个系列30个功能模块
2,系统针对3个层次的人员进行测评(普通,中高级,高级人员)
3,系统通过3个方面进行人员评估(能力结构,个性特征,职业倾向)
四)完全本土化:采用科学,专业的研究方法进行本土化的修订和完善.
五)测评结果准确有效:实际吻合率达86.7%.
六)系统操作简便
1,系统配置要求大众化:P2以上计算机,WINDOWS95及以上.
2,溶入专业的,专家的智慧和结晶,无需专业人员即可进行操作和运用.
七)面向客户的界面设计:可根据用户要求对界面进行修改设计,提升用户测评的权威性和可信度.
系统介绍
系统包括企业人力资源服务系列,能力素质测评系列,心理素质测评系列,就业指导系列,公共职业考试系列五大板块,共30个模块细分类别. 每个细分类别更贴近管理需要,针对性强.本系统分单机版和网络版(可同时在255台工作站上进行测评),能满足进行大量测评的需要.
系统模块简单介绍
公共职业考试系列
1,公共职业适应性测评-教师版 V5.1 P047T 共192题 时间90分钟
本测评考察了与教师职业密切相关的六种核心职业能力和九种核心职业个性特征,可以确定受测者是否适合从事教师职业,为教育,教学部门选拔合格的教师提供参考.
2,公共职业适应性测评-医疗版 V5.1 P047M 共291题 时间100分钟
本测评考察了从事医疗卫生工作所必需的六种核心职业能力和十六种核心职业个性特征,并就受测者的能力,个性及综合素质作出了职业适合度诊断.
3,领导能力测评 V3.0 P018 共150题 时间40分钟
领导者能力测评是依照国内及国外公认的管理者能力标准中所列的十四项指标编制而成的,这些指标主要包括尽职能力,计划能力,组织能力,口头表达能力,文字表达能力,领导能力,决策能力,创造能力,适应能力,开拓能力等.同时还考察了受测者的管理理念和管理风格,判断其适合何种管理环境.
★适于机关,企事业单位管理人员的招聘和选拔.
4,行政职位能力测评 V4.0 P054 共225题 时间73分钟
针对企事业单位的文职人员,管理人员进行能力,素质及个性特点风格的测试评估,以便了解人员的行政职业状况,工作的适应度.
企业人力资源服务系列
5,员工工作动力及激励方式测评 V3.0 P005 共70题 时间35分钟
考察员工的需要层次和具体内容,分析满足程度并为单位提供相应的管理决策,激励方式及工作环境建议,有效地测评个人的工作需要何在.

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