第
三 讲一、工作分析与评价
二、员工招聘与甄选
- 重点问题
1、工作分析的基本方法
2、工作评价的基本方法
一、工
作 分 析与评价学 习 目 的
- 对工作分析和工作评价进行定义
- 区分任务、职位、职务、职业和职责
- 描述工作分析的作用
- 描述工作分析的四种分析方法
- 列出工作评价的四种方法
- 说出什么是定员管理及其方法
把握工作分析的６大要点
- 1、明确目的
- 2、认清作用
- 3、把握内容
- 4、理顺程序
- 5、方法得当
- 6、力求创新 :
（一）工 作 分 析的含义及其过程
1、工作分析的概念
工作分析又称职务分析。即分析者采取科学的手段与技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。从客体分布范围上划分，有广义和狭义两种。