河南商报
2007 年 3 月 28 日 星期三 |美编 单莉伟|版式 杨秀琴|校对 贾文宁
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时评
统筹 王世伟|责编 王三清
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01 10836
无烟锅炒概念被戳破面具
先有事实再有概念, 炒概念 行为, 可 " " 有了概念也无事实
■王攀 商报评论员 ( )
又一个 炒概 念的商 品被 戳破了 面具 . 《 南商 报》 河 的记者 亲眼 目睹了 河南 科技大 学张 玉清教 授和 他的研 究生 助手做 实验 的全过 程 , 仕 达 , 泊 尔 , 怡 乐 三 个 牌 子 的"无 烟 爱 苏 康 锅" 跟 普 通 铁 锅 一样 , 油 到 了 一定 温 度 都 冒 , 当 烟;而 中央 电视台 的记 者用镜 头将 "锅王 胡师 傅" "无烟锅"的欺诈 行为公 之于 世. 轰轰 烈烈的 "无烟锅" 定要 被扯下 画皮 . 注 一口普通铁锅不过几十元, 而一口 "无烟锅" 价格几百元, 甚至上千元, 两者相差十倍, 几十倍. 但事实上,所谓的无油烟只是在一定温度下无油 烟——这一点, 就是普通铁锅也能做到; 无烟锅使 用的所谓的宇宙飞船外表 材料锰钛 (合) 金材料, 竟然不过是普通的铝片;而锅底上所谓的纯天然 矿产——紫砂, 也不过是一层涂料而已. 概念 营销 本身没 错. 问题 是,必 须先 有事 实 , 有概 念.可 市场上 的一 些 再 "炒概 念"行为 , 有 了概念 , 也无事 实.商 家的 这种 做法, 经远 已 远 偏离了"货真价 实"这一 至上 准则. "无油 烟锅不 冒烟是 违背 常理 的",通 过实 验 , 玉清 教授证 明了这 个常 理. 然而, 家为 张 商 何 不顾常 理, "无 烟锅" 念呢 明显 是在 大炒 概 这 利 用消费 者的 不知情 以及 相关 行业标 准的 缺位 和 漏洞, 以此牟 利. 并 梳理 近年 来出现 的商 品炒 概念, 吃的 有 "绿 色"食 品 , 穿的 有"抗 菌"羽 绒 服, 用的 有"健 康" 冰 箱, 看的 有 "高清" 彩电 , 喝的 有 "远红外 矿化" 纯 净 水 机 过 滤 的 纯 净 水 …… 仔 细 分 析 这 些 概 念 , 不跟无 烟锅 一样, 无 一是 抓住 消费者 注重 健 康 , 保的消 费心 理; 环 二是利 用相 关产品 行业 标 准 缺位和 漏洞, 机引入 走了 味的概 念营销 . 伺 如果 商家在 同类 商品竞 争上 , 到 做 "人无 我 有 , 有 我 优", 后 以 自身 优 势 , 处 做 宣传 , 人 然 长 无 可厚非 .但如 果无 端加上 一个 对消费 者极 具 诱 惑力的 概念, 然是一 种欺 骗行为 . 显 这不仅 与 商 家的诚 信原则 背道 而驰, 同时也 破坏 了正 常 的 市场秩 序. 在商 家炒概 念成 风的今 天,由 于没 有相 关 的 行业标 准,某 种产品 炒概 念固然 无法 被及 时 制 止, 但相关 部门 不能无 视炒 概念现 象, 要针 对 这 些概念 做实验 , 及早出 台标 准, 这样才 不至 于 让 一 些 用概 念 欺 骗 消 费者 的 行 为 继续 存 在, 也 有 利于维 护公平 竞争 的市场 环境 .
" 不招外地人 是户籍歧视 "
■肖风 职员 ( ) 近日的广东东莞卫生系统人才招聘会 上, 外地名校生, 研究生均被拒之门外, 仅因 他们是 外地人 . " " 招聘单位称, 外地生存在语 言, 沟通等差异, 同等条件下, 医院优先考虑 本地生源. 3月27日 信息时报》 ( 《 )
"不 招外 地人"算不 算歧 视 不少人 认为 , 设定 用人条 件是 招聘单 位的 权利 ,与 歧视 不 搭界 . 而, 然 在我 看来, "招 聘条件" 幌子 , 以 为 深藏 其中的 就是 就业歧 视. 是的, 能一看 到限 制性条 件, 认为 在 不 就 搞就 业歧视 . 比如外 事部门 招翻 译, 要求 英语 八级 ,那些 英语没 有八 级的毕 业 生能 谴责 该 单位 歧视他 们吗 不 能, "英 语八级"是履 因为 行翻 译工作 的必 备条件 .而 且, 这个 门槛 , 毕 业生 可通过 后天 勤奋学 习跨 越它 ,和 其他 英 语高 手一样 获得 同等应 聘资 格. 再比如 , 某学校 招语 文老师 , 规定 身高 须 170厘 米以上 . 高在此 之下 的毕业 生能 投诉 身 学校 歧视吗 完 全可以 , 因为"身 高 170厘 米" 与能 否当好 语文 老师没 有必 然联 系; 更重 要 的是 , 个应 聘者即 使再 努力都 无法 符合"身 矮 高 170 厘米"的 要求. 以上例 子告 诉我们 ,招聘 单 位设 定的 条 件 , 些属 正 当 用 人权 , 些构 成 就 业 歧 视 , 哪 哪 还是 有衡量 标准 的:如 果用人 单 位把 应聘 者 天生 就有, 无法自 我选 择的属 性 设为 硬性 条 件, 必然 构成 歧视, 比如 应聘 者的户 籍 , 型 , 血 性别 等; 反之 , 果把学 历, 如 职称 , 经验 与能 力 等通 过后天 努力 奋斗可 以得 到的 东西 设为 条 件, 则不 仅不 能视为 歧视 , 而应予 以尊 重. 反

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