2011
年4月
经中央军委主席胡锦涛批准
2020 年前军队人才发展规划纲要颁发施行
经中央 4 18 军委主席胡锦涛批准, 2020 年前军队人 《 才 发 展 规 划 纲 要》 (以 下 简 称 《规 划 纲 要》 近 日 由 中 央 军 委 印 发 全 军 部 队 执 ) 行.这是中央军委对未来 10 年我军人才 建设和发展做出的中长期战略规划, 是 在新的起点上推进军队人才建设科学发 展的纲领性文件. 《规划纲要》 科学判断我国安全和 发 展形势,紧紧围绕国防和军队发展的主 题和主线,阐述了当前和今后一个时期 军队人才建设的阶段性特征和面临的主 要矛盾, 明确了对人才的需求重点. 《规 划 纲 要》 出 , 前 和 今 后 一 个 提 当 时期,军队人才发展的工作方针是党管 人才, 使命牵引, 能力为本, 创新驱动, 超 前培养, 深化融合.到 2020 年, 我军人才 发展的总体目标是: 转变发展方式, 优化 资源配置, 完善政策制度, 培养造就数量 规模充足,结构布局合理,信息能力较
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星期二
辛卯年三月十七
新华社北京 月 日电
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第 22928 期(代号 1-1) 今日 24 版
重庆让农民住上好房子
3 年来改造危房 16 万户, 年后全部 54 万户完成改造 3
消除.同时, 每年继续建设巴渝新居 5 万 户, 建成农民新村 500 个.中共中央政治 房变成了小楼房." 站在自家敞亮的两层 局委员, 重庆市委书记薄熙来说, 让农民 小楼前,重庆市万州区长滩镇土门村村 有钱花, 有较好的房子住, 这就有了小康 民阳庭华乐呵呵地说.他家旧住房位于 农家的感觉, 增加了幸福指数, 这才叫中 地质灾害点上,汶川地震后还裂了好几 国特色的社会主义, 才算奔小康! 道口子.去年, 阳庭华靠政府补助, 在镇 重庆编制好村镇体系规划及村规 里规划的农民新村建起了这幢巴渝风格 划,结合农村居民点调整和农村危旧房 的新房子.自 2008 年底大规模启动危房 改 造 , 贫 移 民 , 质 灾 害 避 让 搬 迁 , 扶 地 土 改造以来, 重庆已改造农村危房 16 万 余 地整治, 灾民倒房重建等, 科学引导农民 户 , 建 巴 渝 新 居 10 万 余 户 , 成 农 民 新村建设.着眼凸显巴渝建筑特色风貌, 新 建 新村 1728 个. 《巴渝新农 村 还编印了包括 26 种户型的 作为大城市, 大农村, 大山区, 大库区 民居通用图集》 免费发放. 和少数民族地区并存的直辖市, "钱从哪里来" 重庆将农 是农民最关心的. 在农 民新村, 巴渝新居建设和农村危旧房改造 民自筹的基础上, 重庆市财政设立专项资 推动社会主义新农村建设和城 金,给予每户 3000 元直补和每个新村建 有机结合, 乡统筹发展,并将此列入"民生十条 " 设 30 万元补助,区县财政按不 低 于 1:1 . 用好用活城乡建设用地增减 2008 年,重庆共有农村危房 54.32 万户, 配套.同时, 到 规划到 2012 年消除 60% , 2014 年全部 挂钩等政策, 整合各类涉农专项资金.
高,效能作用明显的高素质新型军事人 才队伍, 确保人才队伍的质量, 规模和结 构与部队现代化建设进程相适应,确立 军事人才竞争比较优势,为有效履行新 世纪新阶段我军历史使命奠定坚实人才 基础. 明 要 《规 划 纲 要》 确 提 出 , 着 眼 形 成 基于信息系统的体系作战能力,准确把 握高素质新型军事人才科学内涵和实践 要求,坚持把院校培训和实践锻炼作为 基本途径, 以联合作战指挥人才, 信息化 建设管理人才, 信息技术专业人才, 新装 备操作和维护人才培养为战略抓手, 加 快实现关键领域人才建设局部跃升, 带 动人才建设整体发展. 《规 划 纲 要》 围 绕 人 才 发 展 战 略 目 标, 按照工程化建设思路, 运用路线图的 方法,确立实施信息化素质全员提升工 程, 人才结构优化改造工程, 军事斗争人 才准备拓展深化工程,重大专项建设人
才超前培养工程,非战争军事行动专门 人才开发工程,创新型科技领军人才锻 造工程, 海外智力资源延揽引进工程, 高 素质军事教育人才复合培育工程,集中 力量破解人才发展现实难题,推动人才 建设全面协调可持续发展. 《规划纲要》 以积极稳妥推进中 国 特 色军官职业化为牵引, 从分类管理, 职业 发展, 培养开发, 考评选拔, 调控配置, 待 遇激励等方面, 对未来 10 年军事人 才 政 策制度改革创新作了框架设计. 《规 划 纲 要》 调 , 级 党 委 要 加 强 强 各 组织领导,牢固树立人才资源是第一资 源, 是战斗力第一要素的观念, 坚持把人 才工作纳入重要议事日程.要优化发展 环境, 持尊重劳动, 重知识, 重人 坚 尊 尊 才, 尊重创造, 树立关心支持各类人才发 展的导向.要推进科学管理, 加强对重大 问题的研究, 加快人才工作信息化建设, 不断提高人才建设管理科学化水平.

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