从企业经理人看企业价值理念

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!""# 年 $ 月湖北经济学院学报第 % 卷第 $ 期市场经济可以充分实现社会资源的合理配置! 但是这样的资源配置不是无条件约束的!如具有独立经济利益和自主权的多元经济主体!真实"充分的市场信息!完备的法制规范系统!以及连接千千万万个职业#企业$经理人的企业家市场% 其中!具有独立经济利益和自主权的多元经济主体是合理配置资源的内在要求!真实"充分的市场信息是&市场之手’合理配置资源的便捷通道!而在很大程度上决定企业经济效率与核心竞争力的企业经理人则成为企业扬帆远航的舵手% 在我们建设和谐社会的新的长征中!职业经理人作为我们这个时代的精英!其健康成长直接关系到我国企业的发展和我国现代化经济建设的进程% 从重构企业家或企业经理人经济理性的逻辑起点看!企业家或经理人素质的高低取决于政府的企业经理选拔制度!而企业家或企业经理人能力的发挥则进一步取决于激励机制和产权约束制度% 选拔制度在很大程度上决定了是选择企业家素质高还是低的人来担任企业经理!而激励机制则进一步决定企业家能力是否得到发挥% 过去!为了廓清企业家经济理性在市场配置中所遇阻力来自何方!有学者提出了自增强理论!认为我国国有企业经营者系统或国有企业干部人事管理制度由于 &路径依赖’而处于一种被锁定状态!虽然这种具有行政级别的企业经营者制度从企业经营管理角度看并不是最有效率的!但由于计划经济体制的最初选择的 &选择优势’而很难退出!因而也就不能转换到企业家的职业化状态% 在这种自增强机制的作用下!我们不能指望在国有企业内部出现企业家或经理人市场% 如今!随着国有企业产权制度改革的不断深入!虽然在国有大中型企业的经理人选拔制度上还不能完全消除政府意志的影响!但市场的自选择功能在迅速强化!企业家或职业经理人的社会责任感在增强% 我们相信!随着职业经理人市场的逐步形成!企业经理人的选择会更加规范化(制度化% 这客观上也为企业家经济理性的重构和企业理念的升华奠定了坚实的制度基础%

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