Enterprise Integration
人力资源管理系统的流程设计与 XML 应用 -以园区某半导体公司之事业中心为例
组别:第九组 组员:d917806 郭仲仁 d917808 陈威志 g913828 赖侑新 9133812 戴于婷 指导老师:张瑞芬教授 日期:2002/12/26
报告大纲
研究动机与目的 问题描述及定义 HRM系统之现状(As-is) HRM系统理想模式(To-be) 人力资源系统架构 结论
研究动机与目的
高科技的发展一个重要的决定性因素—人力资源 (李诚,2001) 显少研究整合性探讨五大功能之间的流程关联
– – – – – 组织设计 工作设计 员工招募 员工教育训练 员工绩效考核 (Dessler,1998)
构建一个整合性的人力资源系统
问题描述及定义
企业内人力资源管理流程及系统
– 系统功能之间缺乏连结 – 系统功能重叠
企业间人力资源管理流程及系统
– 客户需配合人力银行的应用系统 – 客户与人力银行间的资料无法电子化转换及传递
人工判别 用人需求 供使用单位 查询
104人力银行格式
用人需求
1111人力银行格式
人工输入至 招募系统
…….
后续面谈
HRM系统现状(As- is)
招募
离/免职
履历/面谈 表
KPI
训练 组织/执掌/人力配置
新进人员 指导点检
组织 绩效指标
目标/达成
工作说明表
图示说明: Lotus Notes
考核
工作轮调
绩效考核 表
WWW
绩效 考核 表
Paper
Behavior Model (As- is)
Revise Role Definition
Behavior Model (As- is)

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