03 月
总第 47 期
信邦保险通讯
CONTENTS
P01 P02-04 索引 法律谘询部 如何预防劳动者擅自离职
2010 年 03 月号 总第 47 期
索引
深圳市信邦保险代理有限公司成立於 2005 年,高管人员均为保险业资深人 士,拥有超过 30 年的保险营销及管理经 P05-08 风险管理部 开车出事致同学瘫痪赔百万 验.公司员工都是经过严格培训的保险 专业人员,全部持有《保险代理从业人 P09 财产保险部 保险常识 为什麽保险公司总是十赔九不足 : 员资格证书》 .
P10-11
个人保险部
旅游意外险不赔高原病
P12-13
责任保险部
诚信危机引出新型责任险
P14-16
人力资源保险部
法院裁定企业团队活动受伤亦属工伤
主办单位:深圳市信邦保险代理有限公司 编辑:陈灿军 李雪慧 顾问:林有祥 吴志琳 地址:深圳市文锦北路 2 号文锦广场文盛中心 606 电话(:0755)25531882 传真:(0755)25616593 敬告读者:本刊所载之文章仅供参考, 不具备法律要约之效力.
SHEN ZHEN L&C INSURANCE AGENCY CO.LTD
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总第 47 期
信邦保险通讯
法律 ● 谘询
如何预防劳动者擅自离职
作者: 肖玄苏 律师
春节过后,不少媒体相继报道"民工荒"席卷全国,先是珠三角,长三角等 沿海经济发达的民工输入地区,接著连传统的民工输出大省如四川,安徽等地也 不同程度地出现企业"招工难"的情况,笔者也不断接到一些企业的电话,称工 厂有员工不辞而别,应当如何处理. 无论是否真正出现了"民工荒",也不管"民工荒"的成因是什麽,笔者在 此就如何预防劳动者擅自离职提出几点建议:
一,强化对劳动者入职档案的管理
1,招聘员工时,应当让他在入职登记表上确认通讯地址,并注明通讯地址 如有变动,员工有义务及时告知单位,否则后果自负,并预留员工的身份证复印 件留底,一旦员工擅自离职给企业造成损失可以找得到人. 2,.在合法有效的规章制度上规定,员工离职之前必须提前三十天通知单位 并办理相关离职手续;同时在合同中约定:离职时要有工作交接程式,如果没有 办理离职手续,公司可以追究责任. 3.,在规章制度中规定因员工擅自离职给单位造成损失的,员工应予赔偿并约 定赔偿的范围,根据法律规定,可以要求员工赔偿下列 损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二) 用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定 办理; (三) 对生产,经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用.
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4,.如果是核心员工,应注意以下几个方面:一是核心员工准入严格化,加强 对核心员工准入时背景调查,选择适合於本企业的员工;二是薪酬制度渐进化, 在核心员工薪酬设计上,避免一次到位,要逐渐增加,以此加强企业对员工的吸 引力;三是福利特殊化,对核心员工的休息休假,住房,子女上学,配偶就业等 方面有别于普通员工的特殊待遇;四是工作时间不定时化,便於对核心员工的管 理和作用的发挥,避免因加班费等引发争议的发生;五是保密义务化,在员工手 册或其他规章制度中赋予核心员工的保密义务,使其离职后仍然负有保密的义 务;六是雇佣长期化,企业与员工签订劳动合同时,期限应当尽量长一些,使企 业和员工之间都有一个和谐的长远发 展目标;七是义务对等化,避免权利义 务不均衡状态的发生;八是合同书面 化,把双方之间的任何约定都用书面形 式固定下来,不仅有利於以后取证,也 有利於避免纠纷的发生;九是履约的严 肃化,规范化,增强双方的诚信度.
二,如果已经发生员工擅自离职的,我们应当采取如下措施:
1,. 先用挂号信或快递的方式按照其通讯地址寄发通知,要求员工限期来公 司报到上班,否则按照解雇处理并追究其赔偿责任,以此获得员工旷工的证据. 2,.如果其还不按照通知的规定来上班,达到公司规章制度规定的构成严重 违反规章制度的行为的情形,就以严重违反规章制度解雇之;
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3,.被解雇通知书按照其留下的通讯地址快递过去并注意保留相关证据,以 避免该员工主张双方劳动关系没有解除. 4,如果有个别员工认为反正企业找不到他,即便真正给企业造成损失也不 管,那麽企业可以通过该员工的身份证地址和姓名到社保局查找,如果查到该员 工已在另一家企业工作,可以将该员工连同招 聘他的企业一同告上法庭;或者直接提起诉 讼,在此种情况下,只要企业胜诉,可以向法 院申请到员工家庭所在地强制执行,这样做有 时也许得不偿失,但可以对其他员工起到一种 震慑作用,而预防员工的不辞而别.

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