资
H 2 1
料
1
集 団 指 导
介护职员処遇改善交付金について
【事业者から见た事务の流れ】 1 介护职员処遇改善计画书の作成(法人単位で作成することも可) ·交付金见込额 ※1 ·介护职员赁金改善见込额 ※2 ·どのような方法で改善するか (基本给,手当の新设,一时金の新设等) ·改善期间 ·赁金改善を行う方法を具体的に记入 ·赁金以外の処遇改善の方法 (非正规から正规职员への転换,研修の充実,子育て支援の充実等) ※1
青森県高齢福祉保険课
→职员に周知
21 年度下半期(10 月2月)における介护报酬见込み総额(利用者负担を含む·月额× 交付金の対象となるサービス提供月数(5か月以内))×サービス毎の交付率 ※2 処遇改善计画书による改善方法で改善しようとする目标额(交付金见込额を上回る金 额を设定※程度は问わない) 2 申请书の作成と添付资料の用意 ① 申请书(法人単位で作成することも可) ·法人名,代表者名 ② 添付书类
·就业规则(作成义务のある事业所のみ) ·労働保険加入证明书类 ↓ 3 都道府県に申请(提出)原则,交付金の対象となるサービス提供开始月の前月の 15 日まで ↓ (10 月サービス提供月の末までとすることも検讨中) 4 都道府県から承认の通知 ↓ 5 10 月のサービス提供 ↓ 6 12 月末日 「10 月サービス提供分の介护报酬総额(利用者负担を含む)×交付率」の金额が支払われる. (概算の交付额として支払い) ↓ 7 処遇改善分として介护职员に支给(毎月, ○月に全额を一时金支给等, 方法は法人の选択した 方法による.) ↓ 8 22 年6月末日まで 実绩报告书の提出 10 月サービス分22 年2月サービス分(5か月分)に系る交付金の総额の确定 22 年5月までに支払った给与改善额の确定 >の场合は残额を都道府県に返还 ※ 精算は,実绩报告书の提出时のみ(毎月行う必要はない.)
交付率について
○ 介护职员の人件费比率に応じた交付率から,介护职员数に応じた交付率に见直す. これは,各サービスごとに介护职员総数×1.5万円×12ヶ月を交付する仕组み
交付案(旧)
给 与 水 准
(别纸1)
交付案(新)
给 与 水 准
(介护职员の人件费比率に応じて设定した场合)
(介护职员数に応じて设定した场合)
给与水准にかかわらず, サービスごとに一人当たり 月额1万5千円となるように 交付
给与水准が高くなるほど 交付额が多くなる
平 均 一 人 当 た り 交 付 额
人 交件 付费 率比 を率 设に 応 定じ た
1万5千円
平 均 一 人 当 た り 交 付 额
1万5千円
1万5千円
1万5千円
Aサービス
Bサービス
Cサービス
Dサービス
Aサービス
Bサービス
Cサービス
Dサービス
介护职员処遇改善交付金(仮称)
(1)目的
(别纸2)
21年度介护报酬改定(+3%)によって介护职员の処遇改善を図ったところであるが,他の业种との赁金格差をさらに缩 め,介护が确固とした雇用の场としてさらに成长していけるよう,介护职员の処遇改善に取り组む事业者へ资金の交付を 行うことにより,介护职员の処遇改善を更に进めていくこととする.

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