A.劳动法调整广义的劳动关系
B.劳动法调整的主要是狭义的劳动关系
C.劳动法调整的是狭义的劳动关系以及与其联系密切的其他社会关系
D.劳动法调整的是有从属性质的劳动关系
11.以下说法错误的有( ).
A.劳动法的失效情况,可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效
B.劳动法的失效情况,可以是颁布新的法规后而原有法规失效
C.劳动法的失效情况,可以是旧法规长期闲置而无效
D.劳动法可以是自公布之日起生效
12.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者,以下适用于《劳动法》的是( ).
A.国家机关公务员 B.宾馆大堂经理
C.现役军人 D.医院院长
13.支付( )以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整.
A.临时工的劳动报酬
B.加工承揽的劳动报酬
C.轮换工的劳动报酬
D.雇佣工人的收入
14.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( ).
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B.某公司向职工集资而发生的关系
C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系
15.以下属于我国劳动法调整的劳动关系是( ).
A.村民委员会聘请王某担保会计形成的劳动关系
B.张三受雇于林家从事家庭装修
C.一美国人受雇于四川长虹集团公司
D.丁女士在国家机关担任秘书工作
16.不属于劳动法上的基本范畴是( ).
A.集体谈判 B.企业经营参议会
C.劳动权利与劳动义务 D.劳使关系
17.黎某从事家具加工生意.2001年6月5日黎某招收了赵某在自己家中为其制作家具零件,双方达成口头协议:赵某按黎某的关于零件制作规格,交付时间等要求加工制作家具零件,黎某按赵某完成零件的数量支付报酬.赵某按协议的约定,按期交付加工制作的家具零件,但黎某一直未按协议支付报酬.此后,赵某多次向黎某索要欠款,黎某都以暂时没有现钱为由拒绝支付.于是赵某将黎某诉至法庭.试分析:黎某和赵某之间是什么样的法律关系 这种关系是否受到劳动法的调整
A.黎某和赵某之间是劳务关系,不受到劳动法的调整
B.黎某和赵某之间是劳动关系
C.黎某和赵某之间受到劳动法的调整
D.法院不可以直接受理
18.杨某是某城镇集体企业的一名职工,家住厂区内.为了居住安全,自行建起一堵围墙.厂方认为私自建围墙不符合城建规定,多次派人做杨某工作,要求杨某自行拆除围墙,杨某不理.厂方为促使杨某拆除围墙,采取停发工资的措施,并多次言明只要杨某自行拆除围墙后,将补发其全部被停发的工资.为此,杨某向市劳动争议仲裁委员会申诉,要求发还所停发的工资.市劳动争议仲裁委员会认为,此案属因自行建起住宅围墙而引起停发工资的争议,不昼萱动争议收案范围.建议争议当事人直接向人民法院起诉.问:是劳动争议,还是民事案件
A.是劳动争议 B.民事案件
C.双方不存在劳动关系 D.双方不是劳动法律关系的当事人
19.被诉人辛某有出租车一辆,其运营证挂靠在某运输公司.辛某雇用了外地进城务工的农民高某为其开车,并签订了合同.后因辛某拖欠高某工资,双方发生了争议.高某遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求辛某按合同支付其工资,以保护自己的权益,是劳动关系,还劳务关系
A.是劳动争议
B.双方不存在劳动关系,是劳务关系

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