港澳台短期学生管理办法(试 行)
上大内[2006]147号
为了使港澳台短期学生管理工作更为规范化和程序化,特制定此管理办法.
一,入学
招毕办负责.招毕办协同相关学院将港澳台短期学生入学申请呈报主管校长审批后,发放"港澳台短期学生入学通知书".
由招毕办组织学生凭"港澳台短期学生入学通知书"前往信息化工作办公室申请学生身份标识号.获得学号的学生,在财务处按规定交纳学费.
二,学习管理
教务处负责.招毕办将港澳台短期学生名单报送教务处,由教务处协调相关学院,安排学生的课程学习事宜,并由教务处将港澳台短期学生纳入选课及成绩管理系统统一管理.
三,生活管理
社区管理部负责.招毕办将港澳台短期学生名单报送社区管理部,由社区管理部负责港澳台短期学生的住宿和社区管理工作.
四,协调工作
统战部和台湾事务办公室负责.招毕办将港澳台短期学生名单报送统战部和台湾事务办公室,由统战部和台湾事务办公室负责港澳台短期学生日常管理的有关协调工作.
五,附 则
1.港澳台短期学生指在我校不攻读学位的港澳台学生,其管理工作应统一纳入学校的教学和学生管理系统之中.
2.此办法自公布之日起实施.
上 海 大 学
二○○六年六月八日
关于对处级(含同级管理)干部考核的意见
上大委[2006]40号
机关各部处,各学院(系统)党委,直属党总支(党支部):
根据中共上海市委关于"进行贯彻落实科学发展观,以增强城市国际竞争力为发展主线,推进科教兴市主战略工作考核"的精神,为全面,客观,公正,准确地考核我校处级(含同级管理)干部的政治业务素质,履行岗位职责和党风政风建设情况,加强对处级干部的管理,教育与监督,建立激励和约束机制,依照《党政领导干部考核工作的暂行规定》和上海大学干部管理条例等有关文件,校党委决定从6月下旬起对全校处级干部进行一次工作考核.
一,考核目的
通过考核,全面准确地了解干部的工作表现和实绩,激发广大干部的工作热情,增强责任感和使命感,提高领导能力和科学管理水平;同时使我校的干部考核与聘任工作更加规范化,制度化和科学化,为全面推进我校新一轮跨越式发展提供坚强的组织保证.
二,考核对象
全校处级(含同级管理)干部
三,考核原则
1.坚持分级考核,层层负责的原则.机关各部处正职和各学院(系统)党政正职干部由分管校领导负责考核;各部处副职和各学院(系统)党政副职干部都由正职干部负责考核.
2.坚持客观公正,坚持领导与群众相结合,注重实绩和群众公认的原则.
四,考核方法
1.个人自评:每位处级干部填写"年度考核表",对一年来履行岗位工作目标及职责情况进行总结,并在本部门一定范围内述职,要突出工作实绩,述学,述廉等内容.个人总结作为年度考核的参考依据.
2.群众测评:本部门教职工按照《上海大学处级干部综合考评表》(附件1)中的德,勤,能,绩,廉的主要内容,对本部门处级干部进行综合测评,形成综合测评的一个参考等级.
3.校领导考评:由分管校领导结合学院(系统),机关各部处工作性质和干部本人岗位主要职责与实际表现,对分管单位的正职干部进行工作实绩评定,按《上海大学处级(正职)干部考评表》(附件2)上要求,形成考评意见.分管校领导的考评意见作为"考核等次"上调或下调的主要依据.由组织部将各单位对正职的群众测评与校党政班子的考评情况汇总并确定年度考核结果后,报校党委常委会讨论审定.
机关部处及学院党政副职干部的考核结果由该单位的群众测评等级与党政正职的考评意见汇总评定后报组织部审定.
五,考核内容
根据干部考核的要求,主要在德,能,勤,绩,廉五个方面
1.德(思想政治素质)
理论学习和政策水平,政治方向和政治立场,群众观点和群众路线,政治品德和道德品质.
2.能(组织领导能力)
分析研究综合和决策管理能力,组织协调能力,开拓创新能力,语言文字表达能力.
3.勤(工作作风,服务态度)
民主作风,事业心与责任感,以及工作态度,办事效率.

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