电子行业职业技能鉴定指导中心2007年工作要点(2007-3-1)

电子行业职业技能鉴定指导中心
2007年工作要点
工作主题:职业技能鉴定管理规范年
总体思路:继续以中办,国办《关于进一步加强高技能人才工作意见》(中办发[2006]15号)文件精神为指导,全面落实科学发展观和人才观.通过开展鉴定机构质量管理体系认证试点工作,对电子行业职业技能鉴定工作进行规范化管理,从鉴定质量源头抓起,以质量求发展,确保鉴定质量,加大对鉴定违规违纪行为的查处力度,扩大职业技能鉴定的覆盖面,强化校企结合,实施高端带动,加大电子信息产业高技能人才培养力度,以满足产业发展对高技能人才的需求.
目标任务:2007年在电子信息产业培养合格的技师,高级技师3000人,培养合格高级技工2.5万人,培养各级技能型人才10万人,建立一批电子信息产业实训基地,进一步完善现有的职业技能鉴定网络,积极开展质量体系认证试点工作,使电子信息产业的技能人才培养工作再上一个新的台阶.
一,开展职业技能鉴定机构的质量体系认证试点工作,采取有效措施确保职业培训和职业技能鉴定的质量,使质量认证体系工作成为鉴定工作的基础.根据国家职业技能鉴定的有关规定,部"中心"将机构认证试点工作和鉴定机构的年审"红黑榜"制度结合起来,每年对各鉴定机构的工作开展情况,鉴定质量情况,执行政策情况,违规违纪情况进行一次认真的评估,并将评估的情况通过简报公诸于众.同时每三年对鉴定机构的总体状况进行一次大检查,并根据大检查的情况确定《职业技能鉴定许可证》的换发.同时实行重大违规违纪事件通报制度,坚决查处培训鉴定工作中的违规违纪行为.每半年通报一次全行业职业技能鉴定的质量状况,对做的好的鉴定机构进行表彰,对有质量问题的鉴定站坚决通报批评,以确保国家职业资格证书的公信度和含金量.
二,做好职业培训和职业技能鉴定的各项基础工作,扩展新职业,开发新教材,加强题库建设.对现有的《职业分类大典》中已不能满足市场需求或被市场淘汰的工种进行整理和调整,加快对符合时代需求的新职业的开发论证,职业标准的制定,培训教材的开发,相关培训讲义的编写,考试平台的搭建和试题库的完善等方面的工作.2007年准备开发2——3个国家职业标准,编写1——2部职业培训教材和讲义,使部"中心"的试题库完全满足主流职业鉴定考核的需要,扭转电子信息产业技能人才培养基础建设滞后的被动局面.
三,加强对电子信息产业高技能人才培养工作的领导.各地信息产业主管部门,电子信息产业各大企业集团和所属科研机构以及电子行业各个职业技能鉴定站应对此项工作给予足够的重视,特别是各地信息产业主管部门应切实做好本地区高技能人才培养的统筹协调工作,加强与地方劳动,教育等部门之间的沟通,将高技能人才培养工作列入整个人才工作的重点.要及时了解和掌握本地区技能人才队伍状况,根据本地区对高技能人才的需求情况,认真制定高技能人才培养计划和实施方案,并通过建立目标责任制,细化工作步骤,精心组织实施等措施,确保我们的高技能人才培养工作不流于形式,不走过场,以求取得真正的效果.部"中心"将对各地培养高级工,技师,高级技师的情况定期在部"中心"的简报和网站上予与公布,还将把各地高技能人才培养工作的情况与年终评优工作挂钩,做为评选优秀职业技能鉴定站的硬性条件之一.
四,加强电子信息产业高技能人才培养的队伍建设.主要抓好四支队伍的建设:
1,抓好师资队伍的建设.要求各地信息产业主管部门直接管理的职业院校带学生实践课的老师一律持"双证"上岗,即在原来教师证的基础上,强化教师的职业技能训练,使其取得相应职业技师或高级技师的国家职业资格证书.社会培训机构凡参与电子信息产业技能人才培训的师资也应取得技师以上的国家职业资格.
2,加强考评员和督导员队伍的建设.各省信息产业主管部门为确保职业技能鉴定工作的正常运转,应加强考评员和督导员队伍的建设.各省除了做好考评员和督导员的培训工作外,应加强对考评员和督导员的管理,严格执行考评员和督导员的派遣制度,要建立考评员和督导员的工作档案,定期对考评员和督导员的工作表现进行检查,对玩忽职守,营私舞弊的考评员,督导员进行必要的处理,确保考评员和督导员能够按照国家的有关规定充分发挥作用,以维护职业技能鉴定的公信度和严肃性.
3,建立一支高素质的管理人员队伍.通过组织培训,经验交流,树立先进典型等多种方式,不断提高电子信息产业职业技能鉴定机构管理人员的业务能力,政策水平和综合素质,锻炼培养其开拓进取的能力,以适应电子信息产业职业技能鉴定工作发展的需要.
4,抓好专家队伍的建设.进一步完善专家指导委员会的职能,充分发挥专家指导委员会在高技能人才培养基础建设中的重要作用.随着新职业的开发,不断扩大专家队伍的数量,不断听取专家对职业培训工作的意见和建议.确保我们的培训内容和培训形式能够贴近企业的生产实际,能够和产业的发展同步.

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