重庆三峡学院
2011年公开招聘事业单位工作人员简章
为进一步加强学校专业技术队伍建设,提升学校教学,科研和管理水平,增强学校办学竞争力,根据中华人民共和国人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》(【2005】第6号令)和重庆市人事局关于《事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发【2006】44号)的有关规定,经学校研究,决定面向社会公开招聘事业单位人员.
一,人才招聘工作原则
1,公平公开,竞争择优;
2,坚持条件,把握标准;
3,优化结构,按岗聘用;
4,规范程序,过程透明.
二,招聘计划
本次面向社会公开招聘专业技术岗位人员100名(招聘岗位,部门等详情请见附表).如果所在部门缺兼职辅导员或需要支教,招聘的专业技术岗位人员首先安排从事3年政治辅导员或支教1年.
三,招聘范围和对象
1,招聘人员面向全社会,凡符合条件者均可报名应聘.
2,尚未解除党纪,政纪处分者,正接受纪律审查者,刑事处罚期限未满者,以及涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未做出结论者,不在招聘范围.
四,招聘条件
1,具有中华人民共和国国籍;
2,坚持四项基本原则,品行端正,作风正派,遵纪守法,未受任何处分;
3,具有正常履行岗位职责的身体素质,符合聘用体检标准,且五官端正;
4,符合岗位所需的其他条件(详情见附表);
5,招聘博士教授(含副教授)高层次人才的基本条件:
(1)教授职称人员年龄一般在45周岁(1966年7月1日之后出生)以下,博士,副教授年龄一般在40周岁(1971年7月1日之后出生)以下.应聘者若属省市级学科技术带头人及其以上层次的人才,年龄可适当放宽.
(2)近3至5年有不间断的科研成果产生.核心期刊论文不得少于3篇,其中,重要核心期刊论文或属于CSSCI,EI,SCI检录的文章不少于2篇(导师为第一作者,本人为第二作者的视为第一作者),同时提供能代表自己最高学术水平的科研成果1—2件.
(3)至少能承担本学科专业基础课,专业主干课2门.
6,招聘硕士毕业生的基本条件:
(1)毕业于211或985重点大学;
(2)属于学术型全日制2011年应届普通硕士毕业生(同时具有毕业证和学位证);
(3 )年龄不超过30周岁(1981年7月1日之后出生);
(4)外语水平过六级(英语专业达专业八级),艺术,体育类学科适当放宽;计算机过国家二级,专业成绩为优良.
(5)攻读学位期间至少公开发表学术期刊论文(作品)2篇(件),其中核心期刊学术论文(作品)1篇(件).外国语言文学,艺术,体育类学科不得少于2篇(件)一般期刊学术论文.以上均要求第一作者(导师为第一作者,本人为第二作者的视为第一作者).
7.符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件.
五,待遇
(一)院士
1,免费提供200平方米全装修住房一套,赠送车库使用权,在校全职工作满八年后,拥有该住房的所有权.
2,安家费100万,科研启动费80万.(币种为人民币,下同).
3,提供学科配套经费不低于200万元.
4,免费配送电脑,安装电话,配偶随调.
5,在受聘学科带头人期间享受每年30万元的岗位津贴;为其配备助手,组建学科团队.在学术休假,出国,招收研究生等方面享有优先权;在团队组建,科研经费使用,内部分配上有一定自主权.
6,其他待遇与学校同职务(职称)教师一致.
(二)教授待遇
1,省市级学科技术带头人
省市级学科技术带头人,指具有博士学位的国家级有突出贡献的中青年专家,教育部"新世纪优秀人才支持计划"人选,省市级学科技术带头人.

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