附件1:
职业招聘广告(简章)示范文本
为规范职业招聘行为,根据《广告法》,《北京市劳动力市场管理条例》的规定,现制定职业招聘广告(简章)示范文本如下:
一,职业招聘广告(简章)的必备要素
(一)用人单位职业招聘广告(简章)的必备要素
用人单位直接通过媒体向社会发布招聘广告(简章)的,应当具备以下基本内容:
1.能够明确识别用人单位的法定名称全称或简称;
2.营业执照或其它法人证明材料核准的详细地址;
3.能够清楚表明工作性质,特点的招聘岗位(职务,工种)名称,所需招聘人数以及招聘条件;
4.应聘时间以及联系方式.
(二)职业介绍机构职业招聘广告(简章)的必备要素
职业介绍机构通过媒体发布职业招聘广告(简章)的,应当具备以下基本内容:
1.有明确识别职业介绍机构的法定名称;
2.《职业介绍许可证》编号;
3.《企业法人营业执照》,《职业介绍许可证》核准的机构地址;
4.应聘时间以及联系方式.
5.包括以下内容的职业招聘信息:
(1)有明确识别用人单位的法定名称全称或简称;
(2)清楚表明工作性质,特点的招聘岗位(职务,工种)名称,所需招聘人数以及招聘条件.
为帮助求职者清楚准确地了解职业招聘需求,提高求职招聘的成功率,用人单位,职业介绍机构还可根据实际情况,在职业招聘广告(简章)中增加:单位,岗位性质特点,工资福利保险待遇,工作环境条件,工作时间,聘用试用期限,求职招聘程序,职业介绍收费标准等方面的描述内容.
二,发布职业招聘广告(简章)的基本要求
(一)职业招聘广告(简章)的内容应当真实,清晰,明白,合法,有效,符合社会主义精神文明建设要求,不得以任何形式欺骗求职者.
(二)职业招聘广告(简章)中不得含有违反国家规定的民族,种族,宗教,性别歧视的内容;不得含有招收不满16周岁未成年人,或为不满16周岁未成年人介绍就业的内容;不得含有违反《劳动法》和其它法律法规禁止的内容.
(三)用人单位通过媒体发布职业招聘广告(简章)的,应同时注明"非中介,不收费"字样.
(四)职业招聘广告(简章)中未列出招聘条件内容的,视为无任何招聘条件要求,用人单位,职业介绍机构不得以不符合招聘条件为由,拒绝求职者求职应聘.