考核条款
考核要求
考核方法
考核评定
考核记录
符合
不符合
不适用
7
4.3.1 单位负责人
单位负责人应熟悉《计量法》等有关法律法规,重视计量和质量工作,并管理或指定管理者代表负责单位计量和质量管理工作.
(1)查阅有关人员名册和任命书,聘用合同等相关证明材料;
(2)采取与单位负责人面谈方式,检查其熟悉《计量法》等有关法律法规,重视计量和质量工作的情况;
(3)检查质量和计量管理人员的配置是否满足要求,并通过面谈或笔试方式,检查其是否能独立行使职权,熟悉和掌握本岗位的质量和计量管理工作;
(4)通过与技术人员面谈,笔试或现场操作方式,检查其是否具有有相应的专业知识和一定工作经验,能解决技术和质量问题;
(5)检查计量检定人员实际掌握计量专业知识和操作技能的情况.
8
4.3.2 质量管理人员
申请单位应设置足够的质量管理人员,各岗位职责明确,并能独立行使职权,熟悉和掌握本岗位的质量管理工作.
9
4.3.3 技术人员
申请单位应根据生产规模配备相适应技术人员,并且有相应的专业知识和一定工作经验,能解决技术和质量问题.
10
4.3.4 计量人员
申请单位应根据需要设置足够的计量人员,各岗位职责明确,熟悉和掌握本岗位的计量工作.计量检定人员应经考核合格,取得相应的计量检定员证.
11
4.3.5 操作人员
操作人员能够胜任本职岗位工作,经培训考核合格,国家规定实施职业资格的岗位必须持证上岗.
12
4.3.6 能力和培训
申请单位应确保上述有关人员具有可证明的能力,以执行分配的任务.应规定所要求的专门技能,制定教育培训计划.单位应该确保提供培训以满足已识别的需要,保存培训活动的记录,评价培训的有效性并予以记录.
(1)查看是否有培训计划,计划的内容是否满足单位产生和管理的需要;
(2)检查培训计划的落实情况和培训的有效性,并查阅有关培训的档案资料.
考评员签字
4.4 生产场所
序号
考核条款
考核要求
考核方法
考核评定
考核记录

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