浙江广播电视大学财经类等专业专科
《人力资源管理》模拟试题
得 分
评卷人
一,名词解释(每小题5分,共20分)
1.人力资源管理
2.人力资源成本
3.工作分析
4.争议
得 分
评卷人
二,单项选择题(每小题2分,共20分)
1.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( ).
A.回归分析法 B.经验预测法
C.德尔菲法 D.马尔可夫分析法
2.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( ).
A.工作职责 B.工作环境
C.工作权限 D.工作中晋升
3. 企业对新员工上岗前进行的培训称为( ).
A.培训 B.岗前培训
C.脱产培训 D.在职培训
4.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量,原材料消耗率,能耗,出勤,甚至团结,服从纪律等硬,软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点.
A.多因性 B.多维性
C.动态性 D.不确定性
5.企业一般给销售人员实行的是( ).
A.能力工资制 B.绩效工资制
C.计件工资制 D.职务工资制
6.劳动合同的法定内容不包括( ).
试用期限 B.劳动合同期限
C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬
7. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的.
A.美国波士顿大学教授帕金森
B.美国心理学家,职业指导专家约翰.L.霍兰德
C.美国职业指导专家金斯伯格
D.美国学者施恩教授
8.李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任.李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( ).
A."机器人" B."经济人"
C."生活人" D."社会人"
9.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等.这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( ).
公平理论 B.效用理论

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